Directeur Vakontwikkeling & Ondersteuning

Vervuld

Functie omschrijving Directeur Vakontwikkeling & Ondersteuning

De directeur draagt – samen met de collega-directeuren – verantwoordelijkheid voor het functioneren van deze instantie. De directie V&O bestaat uit circa 50 fte. De directeur geeft direct leiding aan 2 managers (afdeling beleid en afdeling projecten). In de portefeuille van V&O zitten onder andere het – in samenwerking met de uitvoering – vormgeven van het uitvoeringsbeleid en het trekken van projecten ten behoeve van het primaire proces. Specifiek is V&O verantwoordelijk voor het continu verbeteren van de kwaliteit van de begeleiding van bewoners op locaties (o.a. op het gebied van integratie, participatie en terugkeer) en de monitoring, kaderstelling, ondersteuning en advisering op de resultanten hiervan. De directie V&O maakt daarbij gebruik van vakgroepregisseurs, die teams aansturen bestaande uit medewerkers van alle onderdelen.

De resultaten van de directeur V&O zijn als volgt:

• Inrichtingsplan V&O

De directeur V&O zal samen met de medewerkers van de directie de ingeslagen weg - beschreven in het medio 2020 vastgestelde inrichtingsplan van de directie - verder vorm gaan geven. Waar staan we nu ten opzichte van het inrichtingsplan, wat is uitgevoerd, wat moet nog en wat willen we eventueel anders?

• Leidinggeven

De directeur zorgt ervoor dat medewerkers op een dusdanige manier met elkaar en met andere onderdelen binnen de organisatie samenwerken dat het werk dat zij afleveren voldoet aan de doelstellingen van de organisatie. De directeur zorgt voor een veilige omgeving waarin je elkaar kunt aanspreken op houding en gedrag. Van belang is dat de directeur niet zelf met het operationele werk aan het werk gaat, maar hiervoor de medewerkers in hun kracht zet.

• Lid collegiaal directieteam

De directeur is medeverantwoordelijk voor de vertaling van de strategie (lange termijn) en het te voeren tactisch beleid. Hij/zij realiseert het behalen van de doelstellingen, formuleert en realiseert het jaarplan en adviseert het bestuur over organisatiebrede strategische vraagstukken. Er moet dan tevens bekeken worden wat de effecten hiervan op de lange termijn zijn, passend binnen de meerjarenstrategie. Als lid collegiaal directieteam zal de directeur V&O moeten kijken hoe de directie V&O zich verhoudt ten opzichte van de directie O&B en Bedrijfsvoering, in afstemming met de beide directeuren. Is dit naar tevredenheid van alle directies of zien de directeuren reden tot aanpassing in de dienstverlening?

• Kwaliteitsborging

De gezochte kandidaat vertaalt in- en externe ontwikkeling naar uitvoeringsbeleid. Hij/zij is verantwoordelijk voor de vertaling van opdrachten naar uitvoerbaar beleid en voor vernieuwing, kwaliteitsborging, beleidsvorming en ontwikkeling van de vakgebieden. De directeur V&O ontwikkelt samen met de medewerkers van de directie kaders van het uitvoeringsbeleid om kwalitatief hoogwaardige opvang en begeleiding te kunnen bewerkstelligen en is verantwoordelijk voor projecten.

• Analyse

Eecent ingezette organisatie-ontwikkeling Er zal met ingang van april een analyse plaatsvinden van waar we staan aanleiding van de reorganisatie van 2020. Van de directeur V&O wordt verwacht dat hij/zij de directie goed vertegenwoordigt in deze analyse.

Functie eisen Directeur Vakontwikkeling & Ondersteuning

  • Een academisch werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar directie-ervaring in een soortgelijke functie in een complexe en grote politiek-bestuurlijke (uitvoerings)organisatie of zorginstelling;
  • Affiniteit met beleid en projecten, zoals bv. agile werken;
  • Ervaring met organisatieontwikkeling en –veranderingen en toont hierin daadkracht;
  • Ervaring en weet de juiste insteek op innovatie, vernieuwing en verbinding te brengen in een organisatie die te maken heeft met grote dagelijkse hectiek.

Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter.

Overige informatie Directeur Vakontwikkeling & Ondersteuning

Locatie: Den Haag / Thuis

Start: 1 april 2021, 36 uur per week

Einddatum: 1 oktober 2021, met optie tot verlenging
Recruiter voor deze rol: Satenik Harutyunyan 06 533 886 36, recruiterSH@itaq.nl

Attentie:
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.

Meer details
Match criteria
Functie
  • Management hogere kader (C-Level)
Branche
  • Overheid (Rijk / Ministeries)
Dienstverband
  • Freelance
  • Interim
Diploma's / Certificeringen
  • WO / MBA
ItaQ Interim Professionals B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Kijk voor meer informatie op: www.itaq.nl/privacy.html