Strategisch HR adviseur

Nieuw

Functie omschrijving

Functieomschrijving:

  • Je bent de drijfveer achter strategische vraagstukken rondom Organisatieontwikkeling, Cultuur en Leiderschap, Duurzame inzetbaarheid, thema’s rondom in-, door- uitstroom, Diversiteit en Inclusie, en medezeggenschap. Je weet de strategische vraagstukken te vertalen naar praktische toepasbare adviezen.
  • Je begrijpt de cultuur en uitdagingen binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen en weet te komen tot passende en pragmatische oplossingen voor knelpunten.
  • Je bent verantwoordelijk voor de vraagarticulatie richting de shared services organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P). Je voert de regie op alle aspecten die impact hebben op brede HR- en personeel gerelateerde thema’s.
  • In jouw rol van senior HR-adviseur heb je HR-ontwikkelingen en bijhorende juridische vraagstukken scherp op het netvlies. Je weet als geen ander wat er op dit vlak speelt, en de verschillende wensen en behoefte vertaal je naar concrete en passende producten en diensten.
  • Je bent een sparringspartner en adviseur voor de directeur, plaatsvervangend directeur en clusterdirecteuren.
  • Je hebt ervaring met het coördineren van werkzaamheden binnen het strategisch HR team en het aansturen van collega’s.

Functie eisen

Functie-eisen (knock-out):

  • WO werk- en denkniveau in relevante richting, zoals resource management, organisatiewetenschappen en/of arbeidsrecht.
  • Minimaal 5 jaar actuele en relevante werkervaring op het terrein van HR/ personeelsontwikkeling.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het coördineren van werkzaamheden en aansturen van teams
  • Gewend om te werken in organisaties in ontwikkeling en hoge (politieke) druk.
  • Je bent goed in stakeholdersmanagement en hebt ervaring in OR & medezeggenschap trajecten.
  • Resultaatgericht werken samen met ketenpartners en andere overheidsorganisaties op gebied van HR
  • Sparringpartner en doener op het niveau van directie;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het personeelsbeleid Rijk;
  • Je hebt veranderkundige kennis en capaciteiten, en dit kan je aantonen in relevante werkervaring.

Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter.

Overige informatie

Overige informatie:
Locatie: Utrecht

Start: 15-02-2022, 36 uur per week

Einddatum: 01-07-2022, met optie tot verlenging

Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl

Attentie:

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.

Privacy:

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren:

Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte Nederlands CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto);
2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

ItaQ is actief in het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisaties in algemeen management en/of ICT-management op hoog niveau (Directeur, Afdelingshoofd, DG, CIO, CTO, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project- en programmamanagers, business analisten, CISO’s, sr. ontwikkelaars, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen aanbieden aan het bedrijfsleven en de overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Publicatiedatum

21.01.2022

Medewerkers
Meer details
Match criteria
Anderen bekeken ook:
in Rijswijk of Groningen
in Rijswijk of Groningen
ItaQ Interim Professionals B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Kijk voor meer informatie op: www.itaq.nl/privacy.html