Projectleiders (4x) Informatie voorziening

Nieuw

Functie omschrijving

We zoeken vier projectleiders:

1. Projectleider unit Operatie, nadruk ligt hierbij op het goed en in samenhang organiseren van bestaande dienstverlening Focus van dit onderdeel is: betrouwbare leverancier zijn, DVO afspraken waarmaken en in control zijn op de processen.

2. Projectleider unit Innovatie en Vernieuwing, nadruk ligt hierbij op het project en programmatisch werken. Focus van dit onderdeel: grootschalig en beheerst, met inzet van programmatisch, projectmatig methodiek nieuwe diensten ontwikkelen en implementeren

3. Projectleider unit Kennis en strategie, nadruk ligt hierbij op het verbinden van hoogwaardige kennisfunctie aan elkaar om een samenhangende strategie te ontwikkelen en goed de rol van beleidsadvisering vanuit de uitvoering in te kunnen nemen. Focus van dit onderdeel: helpen vinden en vasthouden van richting ( Strategie) van de organisatie en kennis daartoe ontwikkelen, delen en borgen.

4. Projectleider unit Bedrijfsvoering, hierbij gaat het om een goed en volwassen niveau van een bedrijfsvoering organisatie in te richten. Focus van deze unit: faciliteren van de organisatie bij vanuit bedrijfsvoering in het algemeen en specifiek bij omslag naar resultaat gerichte sturing

Functie eisen

Om succesvol in deze rol te kunnen zijn is Doc-Direkt op zoek naar senior projectleiders met ervaring rond het samenvoegen van organisaties en bedrijfsprocessen. We verwachten daarom van de kandidaten dat deze beschikt over de volgende kenmerken.

Meermalige en meerjarige (3+) ervaring in projecten waar organisaties samen worden gevoegd, nieuwe onderdelen worden gevormd in een rol als projectleider/ kwartiermaker. De nadruk ligt op het in kaart brengen van de bedrijfsprocessen om deze vervolgen uit te lijnen, een nieuwe indeling te maken en overeenstemming bereiken met interne en externe stakeholders over de inrichting.

De projectleider heeft meerjarige ervaring gedaan in een organisatie waar een grote externe sensitiviteit heerst over het onderwerp met de nodige bestuurlijk en politieke druk. Ook aantoonbare ervaring met het verhogen van het volwassenheidsniveau van organisatie en daar positieve resultaten in hebben te weten brengen is een belangrijke wens.

Een ervaring van meer dan 8 jaar binnen de overheid en bij voorkeur bij verschillende departementen vinden wij zeer wenselijk in deze opdrachten.

Op het gebied van vakinhoudelijke kennis verwachten we een persoon met kennis rond digitale transitie van organisaties. Kennis en ervaring rondom archiefbeheer, de Wet open overheid en AVG en advisering rond strategie van overheidsorganisaties en optreden als kwartiermaker zijn eveneens wenselijk. We gaan er van uit dat de persoon schikt over een academische opleiding op het gebied van veranderkunde, gecertificeerde opleidingen heeft in project en programmamanagement.