Lead consultant/Business Analist HRM processen

Vervuld

Functie omschrijving Lead consultant/Business Analist HRM processen

Functioneel lead consultant / business analist HR IT rol binnen het HR IT domein, verantwoordelijk voor het globaal en functioneel ontwerpen van verschillende koppelingen tussen HR IT applicaties (AFAS, Novio, Nétive, LSP, SAP) en andere applicaties in het landschap (onder andere IDM, SAP PI, SAP CUA). De kandidaat heeft sterke kennis van en ervaring met:

  • Alle problematiek rondom het ontwerpen en aanleggen van HR IT koppelingen;
  • HR IT architectuur (omgaan met authentieke bronnen, CDM, aansluitingen tussen connectoren en ESB adapters, SaaS oplossingen);
  • Het globaal en functioneel ontwerpen van koppelingen op HR IT vlak:
    • Kennis van HR processen;
    • Kennis van typische HR issues in relatie tot koppelingen;
  • Leveren van input voor de technisch ontwerpen van koppelingen op HR IT vlak:
    • Het opstellen van gedetailleerde Interface Requirement Specifications (IRS), welke dienen als directe bron voor vervolgontwerpen vanuit ESB zijde (STD, SDD, ISSDD);
    • Thuis in de wereld van XML/XSDs, connectoren, adapters, web services.


De Functioneel lead consultant / business analist HR IT treedt op als linkin pin tussen de HR-productowner, ICT-architecten en projectteam (informatieanalist, technisch ontwerper, testcoördinator / tester, projectmanager). Hij / zij maakt onderdeel uit van een agile / scrum team.

Functie eisen Lead consultant/Business Analist HRM processen

  • Werk- en denkniveau: minimaal HBO;
  • Goede communicatieve vaardigheden met zowel business als IT;
  • Kunnen schakelen tussen technische inhoud en de functionele implicaties hiervan;
  • Voor een groter publiek begrijpbaar kunnen maken van impact van koppelingen en landschapswijzigingen op dagelijkse HR processen;
  • Accurate werker;
  • Doorzetter, doorvrager;
  • Analytisch sterk;
  • Stevige persoonlijkheid;
  • Sterke vaardigheden in opleveren van sluitende documentatie.

Sterke pré is kennis van en ervaring met de onderhanden systemen technieken / aanpakken:

  • AFAS;
  • Novio;
  • Nétive;
  • Class / LSP;
  • SAP HCM;
  • SAP PI;
  • IDM;
  • Tibco ESB;
  • Jira;
  • Agile / Scrum.

Overige informatie Lead consultant/Business Analist HRM processen

Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (duidelijk en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter.

Overige informatie:

Locatie: Utrecht
Start: 16-12-2019, 36 uur per week

Einddatum: 30-06-2020, optie tot verlenging is niet bekend
Recruiter voor deze rol: Rajiv Harnandan, 0653172864, recruiterrh@itaq.nl

Attentie:
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.

Meer details
Match criteria
Functie
  • Analist Business / Informatie
  • Adviseur / Consultant
Expertise Detail
  • SAP
  • Tibco
  • Jira
  • Agile
  • Scrum
  • XML
  • EBS
  • HRM
Branche
  • Transport / Spoorweg / Luchtvaart
Dienstverband
  • Freelance
  • Interim
Diploma's / Certificeringen
  • HBO
Anderen bekeken ook:
in Den Haag
ItaQ Interim Professionals B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Kijk voor meer informatie op: www.itaq.nl/privacy.html