Functieomschrijving

Zeist is een grotere gemeente in de metropoolregio Utrecht met veel en diverse ruimtelijke ontwikkelingen. De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (ca. 45 medewerkers) werkt aan beleid, advies, omgevingsvergunningen, toezicht en handhaving en de implementatie van de Omgevingswet. Team Vergunningen (ca. 10 medewerkers, een mix van startende en ervaren collega's) richt zich vooral op omgevingsvergunningen en ruimtelijk vooroverleg. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, de dagelijkse aansturing, een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Je begeleidt en coacht medewerkers, maakt resultaatafspraken en bewaakt de voortgang. Met de manager en de teamleider Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving vorm je het afdelings-MT. Je stemt af met wethouders en coacht teamleden in bestuurlijke advisering, treedt op als gedelegeerd opdrachtgever, hakt knopen door bij escalaties, zorgt voor inbreng in de P&C-cyclus (onder meer leges) en stelt jaarlijks een teamplan op. Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Zeist.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi)overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen'
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente
• Competenties: proactief, resultaatgericht werken, mensgericht, besluitvaardigheid, politiek sensitief, aanpassingsvermogen, plannen en organiseren, samenwerken, luisteren, coachen en motiveren, analyseren

Functie eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi)overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers

Functie wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen'
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente
• Competenties: proactief, resultaatgericht werken, mensgericht, besluitvaardigheid, politiek sensitief, aanpassingsvermogen, plannen en organiseren, samenwerken, luisteren, coachen en motiveren, analyseren

Overige Informatie

Opdracht Details