Functieomschrijving

Achtergrond

De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland.

De afdeling is bezig haar (verouderde) IT-landschap te moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject zijn.

Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De Cobol applicatie COA-s, waar in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd, vormt de kern van deze keuze.

De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat we waar mogelijk ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering.

Opdrachtomschrijving

Het team zal gevraagd worden, in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen), de COA-s verder uit te bouwen met nieuwe functionaliteit.

Belangrijk in dit kader (en dus ook voor het aan te bieden team):

• COA-s streeft een hoge graad van testautomatisering na; hier zijn al grote stappen in gezet.
• Binnen COA-s willen we zeer nadrukkelijk AI incorporeren in onze voortbrenging. Een vijftal mensen binnen COA-s beschikt over licenties voor een geavanceerde coding assistent waarmee rudimentair een aantal agents is gebouwd. Het moderniseringstraject heeft binnen de Belastingdienst prioriteit gekregen bij de verdere uitrol van AI.
• De COA-s mensen zijn gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (maandag en donderdag).

Na een inwerkperiode van ongeveer twee maanden wordt van het team verwacht dat het zelfstandig onder begeleiding van de product owner (afkomstig van eigen CAP-organisatie) en de scrum master de benodigde features kan ontwikkelen. De 2 bestaande COA-s teams kennen een Velocity van tussen 20 en 25 featurepunten per maand; de verwachting is dat het nieuwe team dat na een half jaar ook bereikt.

Het team is verantwoordelijk voor het refinen van features, uitwerken van user stories, het programmeren van de stories, testautomatisering en het doorlopen van alle benodigde testvarianten (denk aan unit-testen, integratietesten etc.).

Naar aanleiding van meerdere succesvolle teamuitvragen binnen de directie IV willen wij wederom via deze constructie een scrum team inhuren. Wij verwachten dat de leverancier tot de gunning actief meedenkt over het vormen van het team. We verwachten dat de leverancier proactief zal acteren om de bezetting van het team (zowel kwantitatief als kwalitatief) op peil te houden. Dit verwachten we ook als langdurige ziekte/afwezigheid van een teamlid dreigt of aan de orde is. Dit alles binnen de standaard voorwaarden voor vervanging.

Samenstelling Team

Het team bestaat uit:

1. Product-owner (komt uit eigen organisatie)
2. Scrummaster (1 FTE)
3. Ontwerper (1 FTE)
4. Ontwikkelaars (3 FTE)
5. Testers (3 FTE)

Eens per maand vindt er een evaluatie plaats met de leverancier en teammanager Peter Draaisma, RTE Fred Mulder en de nog aan te stellen Product-owner.

De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie WBC Apeldoorn waarbij de kantoordagen maandag en donderdag zijn. Indien nodig voor de samenwerking moet het team bereid zijn incidenteel een extra dag naar kantoor te komen. Aanwezigheid op de SAFe-events, zoals Inspect & Adept en PI-events, is fysiek een vereiste.

Gevraagde profielen

Het belangrijkste binnen deze profielen is dat ze een ruime ervaring hebben in complexe COBOL-omgevingen en in een scrum/agile organisatie kunnen werken. Daarom moeten het allemaal senioren zijn. Je hebt namelijk tijd nodig om je in te werken; om deze tijd realistisch te houden moet je ervaren en senior zijn. Er wordt begrepen als er een medior bij zit, maar dat kan alleen bij de testers het geval zijn; het liefst zijn het allemaal senioren.

1. Ontwerper (1 FTE)

Je zorgt voor een goede en intensieve afstemming met de Business, ontwikkelaars, product owner, businessanalist, architect en gebruikers. Je bouwt aan nieuwe functionaliteit, lost incidenten en problemen met de bestaande functionaliteit op en denkt mee en adviseert over ontwerp en architectuur van de applicatie. Je bewaakt de realisatie van de service georiënteerde architectuur samen met de solution architect. Je ondersteunt de testers waar nodig met het uitvoeren van tests en het onderhouden en uitbreiden van de testware. In sprints van 2 weken werken we nauw samen met de product owner aan nieuwe functionaliteit die we vervolgens naar productie brengen.

2. Scrummaster (1 FTE)

In jouw rol als Scrummaster ben je betrokken bij het hele ontwikkeltraject van onze services. Je verbindt de verschillende disciplines in het team door de agile principes uit te dragen en scrum in de dagelijkse praktijk toe te passen. Voor je team ben je een makkelijk benaderbaar klankbord en je faciliteert effectieve communicatie tussen het team en de stakeholders. Je werkt samen met twee andere scrummasters die allebeide een serviceteam begeleiden.

3. Senior Ontwikkelaar (3 FTE)

Je werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwt. Je ontwikkelt in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt. Je bent een senior ontwikkelaar omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving.

4. Senior Tester (3 FTE)

Je werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwt. Je test in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt. Je bent een senior tester omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving.

Eisen

Algemene Teameisen

• Het gehele team is Nederlandssprekend.
• Het team moet leergierig zijn, maar ook hun kennis willen delen. Proactieve afstemming op inhoud en aanpak met peers van diverse andere teams (out-going mindset).
• Bereidheid om gemiddeld 2 dagen per week (maandag en donderdag) op locatie WBC Apeldoorn te werken, incidenteel een extra dag en fysiek aanwezig te zijn bij SAFe-events (zoals Inspect & Adept en PI-events).
• Het is binnen zes maanden, vertrek medewerker buiten het bedrijf uitgezonderd, niet toegestaan andere teamleden in te zetten binnen het team. Dit geldt zowel voor de initiële inhuurperiode als de verlengingsperiode.
• De teamleden moeten ruime ervaring hebben in complexe COBOL-omgevingen en in een scrum/agile organisatie kunnen werken (senioren vereist; alleen bij testers kan eventueel een medior).

Eisen per rol

Eisen Ontwerper

• Uitwerken van Features en user story's
• Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken
• Bijwerken van documentatie en use cases
• Vertalen van businessbehoeften naar concrete functionaliteit
• Ondersteunen van ontwikkelaars en testers tijdens de realisatie
• Competenties: Plannen en organiseren, Organisatiesensitiviteit, Samenwerken, Analyseren

Eisen Scrummaster

• Hbo-werk- en -denkniveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring met coaching en met agile, scrum en SAFe
• Competenties: Analyseren, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Plannen en organiseren, Omgevingsbewustzijn, betrouwbaar en sensitief aanspreekpunt, knelpunten herkennen en positief oplossen

Eisen Senior Ontwikkelaar (3 FTE)

• Hbo-werk- en -denkniveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring met agile, scrum en SAFe
• Ervaring met ontwikkelen in COBOL
• Competenties: Analyseren, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Plannen en organiseren, Omgevingsbewustzijn

Eisen Senior Tester (3 FTE)

• Hbo-werk- en -denkniveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring met agile, scrum en SAFe
• Ervaring met testen in COBOL
• Competenties: Analyseren, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Plannen en organiseren

Wensen

• De individuele inhuur betreft een voorkeur voor 36-40 uur per week per teamlid.
• Het is een pré wanneer 1 of 2 medewerkers T-shaped kunnen functioneren.
• De aanbieding is gericht op het inhuren van een, bij voorkeur ingewerkt en op elkaar ingespeeld, scrum team.
• Het liefst worden uitsluitend senioren aangeboden (inwerkperiode zo kort mogelijk).

Overige informatie

• ZZP: Nee
• Inhuurtermijn: Tot begin 2027, met mogelijke verlenging
• Uren: 36-40 uur per week per teamlid
• Verlenging: In overleg
• Start: Q1 2027
• Einddatum: In overleg
• Standplaats: Apeldoorn (WBC Apeldoorn)
• Thuiswerken: In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Valentijn Berkien. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E: valentijn.berkien@itaq.nl
M: +31 6 57814097

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterVB@itaq.nl de volgende gegevens:

• Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
• Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
• Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
• Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Functie eisen

Algemene Teameisen

• Het gehele team is Nederlandssprekend.
• Het team moet leergierig zijn, maar ook hun kennis willen delen. Proactieve afstemming op inhoud en aanpak met peers van diverse andere teams (out-going mindset).
• Bereidheid om gemiddeld 2 dagen per week (maandag en donderdag) op locatie WBC Apeldoorn te werken, incidenteel een extra dag en fysiek aanwezig te zijn bij SAFe-events (zoals Inspect & Adept en PI-events).
• Het is binnen zes maanden, vertrek medewerker buiten het bedrijf uitgezonderd, niet toegestaan andere teamleden in te zetten binnen het team. Dit geldt zowel voor de initiële inhuurperiode als de verlengingsperiode.
• De teamleden moeten ruime ervaring hebben in complexe COBOL-omgevingen en in een scrum/agile organisatie kunnen werken (senioren vereist; alleen bij testers kan eventueel een medior).

Eisen per rol

Eisen Ontwerper

• Uitwerken van Features en user story's
• Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken
• Bijwerken van documentatie en use cases
• Vertalen van businessbehoeften naar concrete functionaliteit
• Ondersteunen van ontwikkelaars en testers tijdens de realisatie
• Competenties: Plannen en organiseren, Organisatiesensitiviteit, Samenwerken, Analyseren

Eisen Scrummaster

• Hbo-werk- en -denkniveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring met coaching en met agile, scrum en SAFe
• Competenties: Analyseren, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Plannen en organiseren, Omgevingsbewustzijn, betrouwbaar en sensitief aanspreekpunt, knelpunten herkennen en positief oplossen

Eisen Senior Ontwikkelaar (3 FTE)

• Hbo-werk- en -denkniveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring met agile, scrum en SAFe
• Ervaring met ontwikkelen in COBOL
• Competenties: Analyseren, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Plannen en organiseren, Omgevingsbewustzijn

Eisen Senior Tester (3 FTE)

• Hbo-werk- en -denkniveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring met agile, scrum en SAFe
• Ervaring met testen in COBOL
• Competenties: Analyseren, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Plannen en organiseren

Functie wensen

• De individuele inhuur betreft een voorkeur voor 36-40 uur per week per teamlid.
• Het is een pré wanneer 1 of 2 medewerkers T-shaped kunnen functioneren.
• De aanbieding is gericht op het inhuren van een, bij voorkeur ingewerkt en op elkaar ingespeeld, scrum team.
• Het liefst worden uitsluitend senioren aangeboden (inwerkperiode zo kort mogelijk).

Overige Informatie

Opdracht Details