Functieomschrijving

Achtergrond opdracht

Om de datamigratie van TERAdata naar Azure (cloud) af te kunnen ronden voor het einde van het jaar.

Voor de Keten Data Directie IT willen wij 7 inhuurkrachten gaan werven om de Datamigratie op 31 december 2026 gereed te hebben.

Organisatorische context en cultuur

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Opdrachtomschrijving

• Begeleidt de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketen
• Maakt rollen, samenwerking, overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar
• Richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams
• Ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen

Profiel

Change Lead (KWIV Profiel: 3.1.2 Change Management)

Competenties

• Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar
• Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen
• Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling
• Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief
• Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines
• Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie

Overige informatie

• ZZP: Nee
• Inhuurtermijn: 2 maanden (tot en met 31 december 2026), met optie op verlenging tot uiterlijk 30 juni 2030
• Uren: 36
• Verlenging: In overleg
• Start: 02-11-2026
• Einddatum: 31-12-2026
• Standplaats: Utrecht
• Thuiswerken: In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Valentijn Berkien. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E: valentijn.berkien@itaq.nl
M: +31 6 57814097

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterVB@itaq.nl de volgende gegevens:

• Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
• Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
• Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
• Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Functie eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
• Ervaring met het faciliteren van workshops

Functie wensen

• Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré
• Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
• Ervaring met het faciliteren van workshops

Overige Informatie

Opdracht Details