Functieomschrijving

Een Release Train Engineer (RTE) is binnen DUO van toegevoegde waarde op het moment dat een organisatorische eenheid besluit om Scaling toe te passen en dan in het bijzonder een Agile Release Train, in de kern is de RTE verantwoordelijk voor het faciliteren van dit proces. DUO ICT heeft inmiddels ruim 3 jaar ervaring met Scaled Agile werken conform SAFe. BIj ICT OnderwijsInstellingen (OI) is de uidaging om de komende jaren gefaseerd een vernieuwing door te voeren op het applicatielandschap. Hier zijn meerdere teams bij betrokken. Daarom is er behoefte aan een extra RTE.

Taken

• Organiseren, faciliteren en continu optimaliseren van de Release Train events waaronder de PI-planning en Inspect & Adapt event.
• Ondersteunen van Product Management bij het monitoren van de realisatie van features en capabilities (producten) m.b.v. metrics
• Beheersen van risico's en escaleren en monitoren van impediments (verstoringen) binnen de Release Train
• Ondersteunen van Business- en Product Management bij economische besluitvorming door het schatten van features en capaciteiten, door teams en de doorvertaling hiervan naar Epics (grote opdrachten) te faciliteren
• Samenwerken met Productmanagement, Product Owners en andere stakeholders om voor afstemming van strategie en uitvoering te zorgen.
• Onderdeel van het Agile Portfolio Management Office (APMO/VMO) en samenwerken aan het verder volwassen maken van de Scaled Agile Way of Woking
• Coördineren van de optimale ondersteuning van de teams (regiefunctie over de inzet van o.a. Scrum Masters)
• Coachen van leiders, teams en Scrum Masters in Lean-Agile practices en mindsets samen met de Agile Coaches
• Stimuleren van de samenwerking tussen teams en systeemarchitecten
• Opdracht kan zelfstandig worden uitgevoerd
• Er is geen sprake van aansturing onder leiding en toezicht
• De sturing is zowel op resultaat als op het hoe

De ICT organisatie is volop in beweging. 2025 Is een tranformatie jaar geweest waarin er gewerkt wordt aan de doorontwikkeling van de ICT organisatie. Het inrichten van klant/dienst-georienteerde ontwikkelwaardestromen is een belangrijk onderdeel van deze beweging. De RTE die we zoeken is in staat om in deze verander dynamiek succesvol stappen te zetten, mensen te verbinden en onderwijl te zorgen - in samenwerking met de andere Agile rollen - dat de ART aantoonbaar meer klantwaarde gaat leveren

Competenties

• Plannen en organiseren
• Coachen, teambuilding, stimuleren samenwerking
• Analyseren en adviseren
• Organisatiesensitiviteit
• Besluitvaardigheid
• Drukbestendigheid
• Overtuigingskracht
• Onderhandelen
• Een kritische én dienstverlenende / klantgerichte houding

Functie eisen

• HBO werk en denkniveau
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkelingen implementatie van het Scaled Agile Framework (SAFe) en andere Scalings Frameworks (3 jaar)
• relevante werkervaring met Scaled Agile werken in een RTE en/of SPC rol bij een grote organisatie met vergelijkbare Business en IT processen. (3 jaar)
• Vaardig in het faciliteren van de events gedurende de PI en bijvoorbeeld de Scrum of Scrums. Samenwerkingsgericht en instaat stakeholder mee te krijgen en op verschillende niveaus te schakelen. (3 jaar)
• SAFe RTE certificaat en/of SPC certificaat

Overige Informatie

ZZP:                                        Nee

Inhuurtermijn:                     5 maanden

Uren:                                     36 uur per week

Verlenging:                           Ja, 1 x 6 maanden

Start:                                     09-11-2026
Einddatum:                           02-04-2027

Standplaats:                          Den Haag

Thuiswerken:                       Ja, in overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);

2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;

3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);

4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.