Functieomschrijving

Achtergrond opdracht

Mijn Betaaloverzicht biedt inwoners op één plek inzicht in hun openstaande financiële verplichtingen bij verschillende overheidsorganisaties. We staan nu op het punt om Mijn Betaaloverzicht te verbreden naar decentrale overheden. Om dat te realiseren wordt een koplopergroep ingericht met decentrale overheden, softwareleveranciers en het DevOps-team van Mijn Betaaloverzicht.

De koplopergroep richt zich op het ontwikkelen van een technisch haalbare en schaalbare ontsluiting van gegevens van decentrale overheden in Mijn Betaaloverzicht, het inzichtelijk maken van wat er op organisatorisch en juridisch vlak nodig is voor aansluiting, het daadwerkelijk realiseren van de eerste aansluitingen en het leveren van input voor een bredere implementatiestrategie. Dit zorgt het komende jaar voor een tijdelijke piekbelasting, waarvoor binnen de reguliere bezetting onvoldoende capaciteit en specifieke expertise beschikbaar is.

De Projectmanager Aansluiting Decentrale Overheden - Mijn Betaaloverzicht heeft een coördinerende en verbindende rol, bewaakt de samenhang en organiseert het geheel.

Organisatorische context en cultuur

Het project is onderdeel van het samenwerkingsverband Clustering Rijksincasso (CRI). CRI werkt vanuit het CJIB, een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid, binnen een pragmatische, resultaatgerichte en collegiale cultuur. De omgeving is sterk extern en politiek-bestuurlijk georiënteerd, waarbij sensitiviteit en het verbinden van partijen essentieel zijn. Er wordt gewerkt aan het gezamenlijk verbeteren van publieke dienstverlening, met ruimte voor iteratief werken en leren.

Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving: De opdracht richt zich op het integraal aansturen van de koplopergroep voor de aansluiting van decentrale overheden op Mijn Betaaloverzicht, waarin decentrale overheden, softwareleveranciers en het DevOps-team van Mijn Betaaloverzicht deelnemen. De projectmanager zorgt voor een gezamenlijke en resultaatgerichte samenwerking tussen verschillende partijen in de koplopergroep. De projectmanager coördineert de verschillende werksporen, bewaakt de samenhang en afhankelijkheden, signaleert en adresseert tijdig knelpunten en beslispunten en zorgt via overleggen, werksessies en actieve aanwezigheid bij deelnemende organisaties voor voortgang, afstemming en het nakomen van afspraken. De projectleider stuurt op concrete mijlpalen en resultaten, houdt tempo en energie in het traject en zorgt waar nodig voor bijsturing. Het beoogde resultaat is een succesvolle aansluiting van de koplopers (technisch, governance en juridisch), waarbij opgedane ervaringen worden benut om een concrete, werkbare, en breed toepasbare aanpak te ontwikkelen voor de verdere aansluiting van decentrale overheden op Mijn Betaaloverzicht. De kandidaat realiseert in 2027 de volgende resultaten: • Inrichting governance en werkstructuur (Q1 2027) Het neerzetten van een heldere governance- en overlegstructuur voor deelnemers van de koplopergroep, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, prioritering en rapportage. Daarnaast het concretiseren van de werksporen en planning en het opstarten van de afgesproken werkzaamheden binnen alle beoogde werksporen. • Realisatie en inhoudelijke voortgang (Q2 2027) Het inhoudelijk uitwerken en realiseren van de afgesproken werkzaamheden binnen de verschillende werksporen, inclusief het opleveren van eerste resultaten, het signaleren van knelpunten en het organiseren van de benodigde afstemming met betrokken partijen. Hierover maandelijks rapporteren. • Versnelling en afronding eerste werksporen (Q3 2027) Het realiseren van de prioritaire resultaten, het verder brengen (en waar mogelijk afronden) van activiteiten binnen de werksporen en het oplossen van resterende knelpunten. Daarnaast het inzichtelijk maken van de eerste resultaten en benodigde vervolgacties. Hierover maandelijks rapporteren. • Afronding en borging (Q4 2027) Het afronden en evalueren van de afgesproken werkzaamheden en het vastleggen van de uitkomsten t.b.v. structurele borging in een afrondende rapportage. Daarnaast het opleveren van een voorstel voor vervolgstappen en opschaling.

De opdrachtnemer werkt samen met het programmateam CRI. Er is functionele afstemming met de programmamanager CRI, de projectmanager van Mijn Betaaloverzicht en de projectmanager van de aansluiting van decentrale overheden, zonder formele hiërarchie. De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en stemt af met betrokken CJIB-onderdelen en rijkspartijen.

Profiel

Projectmanager (Senior niveau) die zorgdraagt voor de aansluiting van decentrale overheden op Mijn Betaaloverzicht.

Overige informatie

• ZZP: Ja
• Inhuurtermijn: 12 maanden (met optie op verlenging van maximaal 2 x 6 maanden)
• Uren: 36
• Verlenging: In overleg
• Start: 01-11-2026
• Einddatum: 01-11-2027
• Standplaats: Leeuwarden (Hybride)
• Thuiswerken: In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E: chris.vanpomeren@itaq.nl
M: + 31 6 26242476

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

• Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
• Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
• Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
• Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Functie eisen

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding (werk- en denkniveau), bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager in complexe, multidisciplinaire projecten waarin bestuurlijke, organisatorische, juridische en governancevraagstukken centraal staan.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het integraal coördineren van verschillende werkstromen, waarbij de projectmanager stevig stuurt op samenhang, voortgang, afhankelijkheden en concrete resultaten.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het verbindend optreden in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving met meerdere partijen en belangen.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het coördineren van complexe implementatie- of aansluittrajecten.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het samenwerken met softwareleveranciers en IT-/DevOps-teams met het verbinden van technische vraagstukken aan andere disciplines.
• Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met het decentrale overheidslandschap, en met de bestuurlijke besluitvormingsprocessen die daarbinnen spelen.
• Sterk ontwikkeld vermogen om het geheel te overzien, prioriteiten te stellen en partijen met verschillende belangen vanuit één gezamenlijke koers naar concrete resultaten te brengen.

Functie wensen

• Ervaring met het opschalen van een pilot, proeftuin of koploperaanpak naar een organisatiebrede of landelijke implementatie.
• Ervaring met interbestuurlijke programma’s of ketensamenwerking op landelijk niveau, waarbij verschillende organisaties met uiteenlopende belangen gezamenlijk tot resultaten moeten komen.
• Ervaring bij zowel publieke als private organisaties is een pré.
• Kennis van ICT-projecten en digitalisering.
• Kennis van projectmanagement.
• Kennis van public affairs.
• Competenties: Organisatie- en bestuurlijk sensitief, resultaatgericht, strategisch denken.
• Affiniteit met dienstverlening aan burgers en incasso bij de overheid.
• Beschikt over stevig en natuurlijk gezag, gecombineerd met een samenwerkingsgerichte stijl.
• Politiek-bestuurlijk en organisatorisch sensitief, en kan opereren in een omgeving waarin belangen en prioriteiten gedurende het traject kunnen veranderen.

Overige Informatie

Opdracht Details