Functieomschrijving

Achtergrond

Opdrachtgever
Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is hét expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. Als shared service organisatie (SSO) ondersteunt O&P Rijk ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijksmedewerkers met een breed palet aan hr-dienstverlening. Van salarisverwerking voor rijksambtenaren tot loopbaanontwikkeling, bedrijfszorg, de Banenafspraak en strategische organisatievraagstukken: alles wordt goed geregeld. O&P Rijk ontzorgt het Rijk en draagt bij aan een wendbare en toekomstbestendige overheid.

Businessunit
Je gaat aan de slag binnen de businessunit IT van O&P Rijk. Met ruim 150 collega’s beheren, wijzigen en realiseren we IT-applicaties om de HR-dienstverlening van O&P Rijk voor de Rijksoverheid te ondersteunen. Zo ondersteunen wij onder andere de applicaties achter WerkenvoorNederland.nl en het P-Direkt portaal, waarin 155.000 Rijksambtenaren zelf hun personeelszaken kunnen regelen. Onder onze verantwoordelijkheid vallen ook de salarisverwerking voor alle Rijksambtenaren en de digitale personeelsdossiers waarin alle documenten en salarisstroken worden opgeslagen. Wij voeren de regie richting IT-(rijks)partners en leveranciers. Daarnaast adviseren we over technologische ontwikkelingen.
Naast het zorgen voor continuïteit op het gebied van IT, richten we ons ook op de nieuwe businessvragen. Dit doen we grotendeels via Scrumprincipes en met verschillende Devops-teams. Denk hierbij aan teams bestaande uit ontwikkelaars, testers, architecten, projectleiders en beheerders. Deze teams hebben allemaal een eigen specialisatie en ontwikkelen software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening. Daarnaast lossen zij incidenten op en nemen het beheer van de applicaties voor hun rekening.
Een groot deel van onze applicaties wordt in de komende jaren vervangen of ingrijpend vernieuwd. Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst relevante en moderne dienstverlening kunnen blijven bieden. Dit geldt ook voor onze businessunit: wij blijven ons ontwikkelen.

Project
Binnen O&P Rijk is het project gestart met als doel om de huidige SAP ECC HR-omgeving gefaseerd te upgraden naar SAP H4S4. SAP H4S4 (SAP HCM voor SAP S/4HANA On-Premise) is een on-premise HR-oplossing die is ontworpen voor organisaties die overstappen op SAP S/4HANA en hun bestaande SAP ERP HCM-functionaliteit willen behouden.
De SAP backend en het portaal, waarmee circa 170.000 rijksambtenaren hun HR-zaken regelen, wordt als eerste gemigreerd. De migratie betreft een as-is upgrade van o.a. de SAP backend en een greenfield-implementatie van SAP Fiori Launchpad.
Om de kwaliteit van deze migratie te borgen is een integrale, goed gestructureerde regressietestset noodzakelijk. Het projectteam werkt hierbij samen met meerdere multidisciplinaire DevOps-teams.

Opdrachtomschrijving

Je vervult een belangrijke rol in het opbouwen en borgen van de regressietestset. Je analyseert bestaande processen, vertaalt deze naar gestructureerde testscenario’s en zorgt ervoor dat de opgeleverde testscripts direct geschikt zijn als input voor testautomatisering. Daarnaast draag je zorg voor het uitvoeren van de testen op basis van testscripts.
Het is de ambitie van O&P Rijk om zoveel mogelijk test scripts geautomatiseerd uit te voeren. Een aanzienlijk deel van de testscrips zal echter handmatig uitgevoerd moeten worden.
Je spreekt de taal van onze key-users, bent in staat om met developers te communiceren en hebt bij voorkeur de nodige ervaring met testautomatisering. Je combineert dus functioneel-analytisch inzicht met hands-on werkervaring. Je bent een pragmatische professional die niet alleen analytisch sterk is, maar het ook leuk vindt om kennis over te dragen.
De werkzaamheden vinden hybride plaats: deels op locatie in Den Haag, deels remote, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden.

Kennis en ervaring

• Analyseren van bestaande processen, BPMN-modellen en applicatieontwerpen en deze vertalen naar gestructureerde use cases en testscenario’s.
• Ophalen en valideren van functionele requirements bij businessstakeholders en domeinexperts.
• Ontwerpen van integrale regressietestscenario’s die de end-to-end werking van het HR-portaal dekken.
• Opstellen van uitgeschreven, stapsgewijze testscripts met vooraf gedefinieerde testdata, verwachte resultaten en acceptatiecriteria – geschikt als directe input voor automatisering.
• Ontwikkelen van uitgeschreven (stapsgewijze) testscripts die direct geschikt zijn als basis voor testautomatisering.
• Waarborgen van traceerbaarheid tussen requirements, testscenario’s en testresultaten (traceability matrix).
• Toepassen van risico gebaseerd testen om testdekking te optimaliseren en regressierisico’s te minimaliseren.
• Coachen en begeleiden van interne testers op het gebied van regressietesten en automatiseringsprincipes.

Profiel

Competenties en vaardigheden:

• Analytisch en kwaliteitsgericht: je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail in zowel functionele analyse als technische implementatie.
• Proactief en zelfstandig: je signaleert risico’s en verbeterkansen zonder dat je daarom gevraagd wordt.
• Sterk in samenwerking en communicatie: je schakelt moeiteloos tussen technische teamleden, businessstakeholders en management.
• Coachend vermogen: je deelt kennis op een toegankelijke manier en tilt het teamniveau naar een hoger plan.
• Gestructureerd en accuraat: je testwerk is reproduceerbaar, goed gedocumenteerd en voldoet aan professionele standaarden.
• Pragmatisch: je vindt de juiste balans tussen volledigheid en haalbaarheid.
• Gestructureerd: je hanteert een methodische aanpak en werkt volgens teststandaarden (TMap, ISTQB).

Overige informatie

• ZZP: Nee
• Inhuurtermijn: 9 maanden
• Uren: 32 - 36 uur per week
• Verlenging: 2 x 6 maanden
• Start: 2026-10-05
• Einddatum: 04-07-2027
• Standplaats: Den Haag – Schenkkade (hybride)
• Thuiswerken: In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E: chris.vanpomeren@itaq.nl
M: + 31 6 26242476

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

• Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
• Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
• Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
• Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Functie eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als test engineer of test analist met testautomatisering (toetsbaar in CV).
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met SAP HR-processen (toetsbaar in CV).
• Kandidaat is gecertificeerd in een erkende testmethodiek (bijv. TMap Next, ISTQB Foundation of hoger).
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12, 13 en 41 dient uiterlijk 6 weken na aanvang van de opdracht in DioR geüpload te worden.

Functie wensen

• Ervaring als test engineer of test analist met de beschreven werkzaamheden in de opdrachtomschrijving binnen een SAP HR omgeving.
• Ervaring met het zelfstandig opstellen van uitgeschreven (stapsgewijze) testscripts die geschikt zijn als input voor testautomatisering.
• Ervaring met voortgangsbewaking, rapportage en het borgen van de juiste testscope binnen gestelde tijd.

Overige Informatie

Opdracht Details