Functieomschrijving

Achtergrond opdracht

De afdeling F&C staat voor de uitdaging om de onderlinge samenwerking te versterken. Tegelijkertijd heeft een veranderprogramma impact op de huidige manier van werken. De verandermanager verbetert de samenwerking binnen en met het MT, maakt moeilijke zaken bespreekbaar en coacht MT-leden bij het realiseren van de verandering in hun teams en het omgaan met weerstand.

Organisatorische context en cultuur

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Opdrachtomschrijving

RVO Finance & Control (F&C) staat voor de strategische verandering om als business partner de juiste teams te voorzien van eenduidige sturingsinformatie, de juiste informatie op het juiste niveau. Hiertoe dienen informatie en processen geüniformeerd te worden, en dient de samenwerkingsketen in F&C verbeterd te worden. De verandermanager realiseert de hiertoe benodigde verandering in MT F&C, neemt deel in het MT, naast de afdelingsmanager F&C. En is vanuit deze rol medeverantwoordelijk voor lijnverantwoordelijkheid binnen de aan de opdracht toegewezen teams.

Functieprofiel

Interim Manager - personeels- en/of lijnverantwoordelijkheid

Overige informatie

• ZZP: Nee
• Inhuurtermijn: 6 maanden (met optie op verlenging tot max. 08-04-2028)
• Uren: 36
• Verlenging: In overleg
• Start: 09-10-2026
• Einddatum: 08-04-2027
• Standplaats: Prinses Beatrixlaan 2 te Den Haag
• Thuiswerken: In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E: chris.vanpomeren@itaq.nl
M: + 31 6 26242476

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

• Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
• Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
• Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
• Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Functie eisen

• Minstens 10 jaar aantoonbare ervaring in F&C bij een grote organisatie (minimaal 1.000 medewerkers) in een leidinggevende functie.
• Minstens 10 jaar aantoonbare ervaring in het managen van veranderprogramma's bij grote organisaties (minimaal 1.000 medewerkers).
• Minstens 5 jaar ervaring in proces- en organisatie-ontwerp.

Functie wensen

• Aantoonbare ervaring als verandermanager, in combinatie met een lijnmanagementfunctie.
• Aantoonbare ervaring als lijnmanager die een MT lid in een soortgelijke opdracht heeft begeleid.
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen van management informatie, kennis van data en systemen.
• In het bezit van een WO diploma.
• Beschikt over de volgende competenties: coachend leiderschap, verandermanagement/veranderkracht, strategisch en analytisch, organisatiesensitief en empathisch.
• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.

Overige Informatie

Opdracht Details