Functieomschrijving

Achtergrond opdracht

De Koninklijke Marechaussee wil haar RF-sensing capaciteit uitbreiden, zodat deze breed beschikbaar komt voor de operatie. Hiermee wordt de capability Digital Force Protection verder versterkt.

Het project richt zich op:

• Onderzoeken van de business en bijbehorende IT-behoefte mbt RF-sensing.
• Breed beschikbaar maken van RF-sensing capaciteit, zodat ook niet-specialisten deze zelf kunnen plaatsen, activeren uitlezen.
• Uitbreiding van het sensornetwerk naar verschillende locaties en objecten.
• Data breed beschikbaar maken in de organisatie.
• Integratie in bestaande KMar-processen.

Met de uiteindelijke oplossing moet het volgende bereikt worden:

• de operationele zelfstandigheid van de KMar vergroten;
• schaalbare, snelle respons op (digitale) dreigingen mogelijk maken;
• het B&B-stelsel (Bewaken en Beveiligen) versterken met een digitale laag;
• een data-gedreven beveiligingscapaciteit creëren en de situational awareness verbeteren.

Opdrachtomschrijving

Doel van de opdracht

Het project richt zich op het verder ontwikkelen van de capability Digital Force Protection binnen de KMar. Hiermee moet de KMar, middels RF-sensing (radio frequency), in staat worden gesteld te monitoren op afwijkingen die mogelijk een dreiging kunnen vormen. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het sturen van het project, de voortgang, besluitvorming, integraliteit en realisatie.
De beginfase bestaat uit o.a. het PID opstellen, het analyseren van de business-behoeften van de KMar en het bepalen van de meest geschikte oplossing. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met een business analist. Pas nadat dit helder is gedefinieerd en goedgekeurd, start de realisatie van de oplossing.

Kerntaken

• Projectplanning & governance: Opstellen en bewaken van het project-PID (incl. scope, fasering, mijlpalen en gates); Inleveren van periodieke voortgangs- en risico-rapportages aan stuurgroep en regiegroep.
• Stakeholder- & communicatie-management: Actief betrekken van interne en externe stakeholders; Organiseren van workshops, stand-ups met business-analist, technische specialisten en opdrachtgever.
• Resource- & capaciteitsplanning: Coördineren van de externe uren (business-analist, solution architect, software-engineers, data-engineer, etc.) conform de in de businesscase gespecificeerde uren; Aanvragen en toezien op de levering van de sensorcapaciteit.
• Risico-, privacy- & security-management: Uitvoeren van de in de analysefase benoemde risico-, privacy- en security-analyses; toezien op mitigatie-acties en compliance met relevante wet-/regelgeving.
• Kwaliteit & leveringsbewaking: Waarborgen van de afgesproken kwaliteit van de deliverables: plug-and-play sensorplatform, procesintegratie, real-time data-feed, trainingsmateriaal en governance-documentatie.
• Overgang naar beheer: Opstellen van een overgangsplan voor het beheerteam en zorgen voor een volledige kennisoverdracht.

Concrete eindproducten

De concrete deliverables worden gedurende het volledige projecttraject iteratief vastgesteld en in elke fase opnieuw afgestemd op de opkomende operationele eisen, risicoanalyses en stakeholderfeedback. Hierdoor behoudt het project de flexibiliteit om in te spelen op nieuwe inzichten en wijzigende omstandigheden, terwijl de globale doelen en de afgesproken kwaliteitsnormen ongewijzigd blijven. Deliverables voor de beginfase zijn o.a. een PID, een gevalideerde operationele behoefte, een capability roadmap en een implementatieplan.

Profiel

• Analytisch vermogen: Complexe afhankelijkheden tussen stakeholders, processen en organisatiedoelstellingen snel kunnen doorgronden en vertalen naar overzichtelijke plannen en acties.
• Integraliteit: Verbinding leggen tussen business, IV/IT, leveranciers en andere partijen.
• Probleemoplossend vermogen: Knelpunten in afhankelijkheden, planning of uitvoering herkennen, oorzaken analyseren en passende, duurzame oplossingen formuleren.
• Samenwerken: Effectief samenwerken met operatie, business en IV/IT stakeholders en andere betrokkenen binnen en buiten de KMar.
• Stakeholdermanagement: Verschillende belangen begrijpen, verwachtingen managen en besluiten en prioriteiten goed afstemmen met betrokken partijen.
• Communicatieve vaardigheden: Complexe processen, risico’s en planning helder kunnen uitleggen aan zowel technische als niet-technische stakeholders.
• Kwaliteitsgerichtheid: Sturen op voorspelbare, robuuste, schaalbare en waardevolle opleveringen.

Overige informatie

• ZZP: ja
• Inhuurtermijn: 12 maanden (met optie op verlenging van max. 14 maanden)
• Uren: 38
• Verlenging: In overleg
• Start: 01-11-2026
• Einddatum: 31-10-2027
• Standplaats: Camp New Amsterdam, Huis ter Heide
• Thuiswerken: In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Nash van Dijk. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E: nash.vandijk@itaq.nl
M: +31 6 10630948

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterND@itaq.nl de volgende gegevens:

• Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
• Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
• Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
• Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Functie eisen

• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel (eCF4 Lead Professional / Senior manager) of soortelijke functie.

Functie wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie.
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met (militaire) conceptontwikkeling.
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met DevSecOps (DevOps).
• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel en opdrachtomschrijving.

Overige Informatie

Opdracht Details