Functieomschrijving

Opdrachtgever

Het ministerie van Financiën werkt aan een financieel gezond Nederland. Het ministerie zorgt met de Belastingdienst (onderdeel van het ministerie van Financiën) voor een groot deel van de inkomsten van de overheid en ziet aan de andere kant toe op een doelmatige besteding van het overheidsgeld. Financiën is verantwoordelijk voor de fiscale wetgeving en maakt daarnaast regels voor een goed functionerende financiële sector en het toezicht daarop. In Europa en in de rest van de wereld behartigt het ministerie de financiële belangen van Nederland.

Het Agentschap (AGT) is een reguliere directie en is namens de minister van Financiën onder andere verantwoordelijk voor de financiering van de staatsschuld. Het Agentschap is ook verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van schatkistbankieren en voor (de aanbesteding van) het betalingsverkeer van het Rijk.

Bij het Agentschap werken momenteel circa zestig financiële deskundigen op vier verschillende afdelingen:

• Beleid en Risicomanagement
• Cash Management en Kapitaalmarktoperaties
• Staatsschuld- en Schatkistbeheer
• Controlling, Accounting en Rapportage

Opdrachtomschrijving

Je opdracht is om van een projectmatig ingericht organisatie deze te transformeren naar een DevOps gedreven organisatie waarin meerdere externe leveranciers betrokken zijn.

Algemene verantwoordelijkheid

Releasemanager is in het DevOps team verantwoordelijk voor:

• het optimaal laten functioneren van de dienst Schatkistbankieren
• het plannen en controleren van het ontwikkelings- en leveringsproces van de software (de applicatie schatkistbankieren).
• het aansturen van het DevOps-team om ervoor te zorgen dat de dienstaanpassingen op tijd geleverd wordt en voldoet aan de afgesproken kwaliteit en KPI’s.
• verantwoordelijk voor budgetbewaking en forecasting
• rapporteren over de prestaties van de dienst aan de stakeholders
• de goede afstemming met de opdrachtgever, de dienstenmanager van Dienstenmanagement Financiën.

Je bent verantwoordelijk voor de Release Management-levenscyclus die de fasen omvat zoals het plannen van de release, het coördineren tussen teams en de implementatie van de release volgens planning en binnen het budget.

Als DevOps Releasemanager moet je de software vrijgeven na voltooiing van de test- en implementatiefase. Daarnaast werk je nauw samen met het (externe)applicatie-ontwikkelteam, het testteam en het (externe)productieteam. Je zult een goede coördinatie tussen deze teams moeten onderhouden om de dienst gerelateerde informatie bij te werken.

Het ministerie werkt met verschillende externe partijen, die geografisch niet bij elkaar zitten. Hierdoor ligt er een belangrijke taak voor de Releasemanager in het organiseren van het soepel laten verlopen van de oplevering van releases tussen de ontwikkelteam en de hosting partij.

Over het algemeen houd je je bezig met planning, testen, tracking, release, implementatie, communicatie en risicobeheer. Je opereert in het belang van interne stakeholders (CDIO, AGT en RHB) en bent dus organisatie sensitief en weet de belangen van de stakeholders goed af te wegen en te behartigen.

Hieronder enkele details:

• Planning van de releases van projectresultaten en de releasecyclus
• Communiceer de dienst gerelateerde taken zoals plannen, tijdlijnen, vereisten, enz. tussen verschillende teams
• Coördineer het releaseschema en de benodigde middelen, afhankelijk van de applicatie, achterstanden in defecten, geplande releases en infrastructuurupdates
• Identificeer de risico's die de release kunnen vertragen en beheer deze, zodat de geplande omvang en de kwaliteit van de release niet worden beïnvloed
• Volg de voortgang en vind eventuele problemen. Werkt aan het verbeteren van het vrijgaveproces
• Zorg ervoor dat de release gepland is, volgens de vereisten en het budget.
• Plan de release vrijgaveadvies vóór de implementatie en de mijlpaalbeoordelingen na elke release
• Maak plannen voor de implementatie volgens het releaseschema
• Plant en geef wekelijkse updates over de release-activiteiten
• Communiceer met changemanager van de IT-afdeling
• Leid de Go-Live-activiteiten om de software succesvol te implementeren
• Werkt samen met relevante ontwikkelingsteams die verantwoordelijk zijn voor het bouwen van de software
• Documentatie bijhouden met betrekking tot procedures voor build en release, verschillende meldingslijsten en afhankelijkheden.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Omdat de rol van een Releasemanager behoorlijk complex is, moet je enkele van de belangrijkste (technische) vaardigheden beheersen of op zijn minst een expert zijn. Daarnaast zijn er ook enkele soft skills nodig om de communicatie optimaal te houden en de coördinatie tussen verschillende teams soepel te laten verlopen.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden op operationeel, tactisch en strategisch niveau
• Ervaring met aansturen van (decentrale/externe) teams
• Ervaring met projectmanagement
• Ervaring met het werken met een DevOps-team
• Kennis van traditionele agile methodieken, waaronder Scrum en Waterfall en teammanagement
• Goed begrip van de applicatie-infrastructuur, systeemarchitectuur en besturingssysteem

Functie eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare minimaal 7 jaar ervaring als Release Manager of in een vergelijkbare functie.
• Kandidaat beschikt over kennis van verschillende (ontwikkel) methodieken, waaronder Agile, Scrum en Waterfall.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van het aansturen van (decentrale/externe) teams.

Functie wensen

• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van applicatie-infrastructuur, systeemarchitectuur en besturingssysteem.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met projectmanagement.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het werken met een DevOps-team.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locatie: Den Haag
Hybride werken: Mogelijk
Uren: 36 uur
Startdatum: 1 oktober 2026
Einddatum: 30 september 2027
Inhuurtermijn: 12 maanden
Verlenging: Ja; 2x6 maanden
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.