Functieomschrijving

Achtergrond

Opdrachtgever
Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is hét expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. Als shared service organisatie (SSO) ondersteunt O&P Rijk ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijksmedewerkers met een breed palet aan hr-dienstverlening. Van salarisverwerking voor rijksambtenaren tot loopbaanontwikkeling, bedrijfszorg, de Banenafspraak en strategische organisatievraagstukken: alles wordt goed geregeld. O&P Rijk ontzorgt het Rijk en draagt bij aan een wendbare en toekomstbestendige overheid.

Aanleiding
De HR-dienstverlening van O&P Rijk staat voor een omvangrijke moderniseringsopgave. Het huidige applicatie-, proces- en informatielandschap is in de loop der jaren organisch gegroeid. Hoewel deze inrichting de organisatie lange tijd goed heeft ondersteund, sluit zij steeds minder aan op de ambities van de Rijksoverheid en de verwachtingen van medewerkers en organisaties.
Interne evaluaties en externe onderzoeken, waaronder een onafhankelijke Gartner Health Check, laten zien dat processen, systemen en dienstverlening steeds complexer zijn geworden. Daardoor wordt het lastiger om nieuwe wet- en regelgeving tijdig door te voeren, innovaties te benutten en een consistente dienstverlening te bieden. Op lange termijn staat de continuïteit door end of life van de software onder druk.
Om de continuïteit op de middellange termijn te waarborgen wordt momenteel een SAP S/4HANA-upgrade uitgevoerd. Daarmee is de technische basis voor de komende jaren geborgd.

Het programma MHRIT richt zich juist op de langere termijn: een toekomstbestendige HR-dienstverlening waarin processen, informatievoorziening, technologie in samenhang worden vernieuwd. De doelstelling van het programma Modernisering HRIT van O&P Rijk is: het realiseren van een toekomstbestendig, wendbaar en veilig HR-IT O&P Rijk landschap met Rijksbrede generieke HR dienstverleningsprocessen.
Het programma verkeert in de verkenningsfase. Na besluitvorming over de verkenningsfase volgt een initiatiefase en daarna een implementatiefase. De verkenningsfase richt zich op een beter begrip van de toekomstige dienstverlening en landschap van O&P Rijk en de impact van de transitie naar een Cloud ecosysteem.

Opdrachtomschrijving

Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Binnen dit programma bereidt O&P Rijk de transitie voor naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt.
Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met O&P rijk architecten producten rondom architectuur, uitgangspunten en design. Je levert input op basis van je ervaring op onderwerpen zoals datamigratie, go live aanpak en fasering. Je bent hierin een inhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere oplossingsrichtingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Architectuur & ontwerp – Ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST-SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes. Je werkt in de verkenningsfase van hoofdlijnen naar detail, ontwikkelt scenario's, maakt afwegingen en legt architectuurkeuzes vast.
• Transformatie – Bijdragen aan de architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie, van verkenning en business case tot implementatie.
• Stakeholdermanagement – Verbinden van business, HR, architectuur en IT. Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes en kunt deze overtuigend toelichten aan zowel inhoudelijke experts als management.

Profiel

De ideale kandidaat beschikt over:

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen.
• Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HR-transformatieprogramma's.
• Uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.
• Ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen.
• Actuele kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen; in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere architectuurprincipes en besluitvorming.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar.

Overige informatie

• ZZP: Ja
• Inhuurtermijn: 6 maanden (met 3 opties van elk max. 6 maanden t/m uiterlijk 31-12-2028)
• Uren: 28-36
• Verlenging: In overleg
• Start: z.s.m.
• Einddatum: 31-12-2028
• Standplaats: Schenkkade 100, Den Haag, 2595 AS / Hybride
• Thuiswerken: In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E: chris.vanpomeren@itaq.nl
M: + 31 6 26242476

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

• Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
• Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
• Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
• Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Functie eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen (aantoonbaar in cv).
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met minimaal 3 end-to-end HR-transformatieprogramma’s (aantoonbaar in cv).

Functie wensen

• Certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen.
• Ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken (zoals TOGAF of ArchiMate).
• Ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience (EX) of portaaloplossing.
• Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten, inclusief het opstellen van architectuurkaders, het beoordelen van oplossingsrichtingen en het ondersteunen van besluitvorming binnen complexe organisaties.
• Ervaring binnen de Rijksoverheid.

Overige Informatie

Opdracht Details