Functieomschrijving

Achtergrond

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor bijna zes miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is ingericht voor het financiële herstel van de gedupeerde ouders.

Binnen DSP wordt op ketenniveau gestuurd op testkwaliteit, risico-inventarisatie en samenwerking tussen betrokken partijen. Testuitvoering is grotendeels geautomatiseerd en wordt aangevuld met validatie door data-analisten. Het automatiseringsteam werkt in de praktijk multidisciplinair: teamleden zitten niet in één vaste rol (alleen testen, of alleen ontwikkelen), maar bewegen mee op wat het werk vraagt. Waar de test coördinator de regie voert op testaanpak, planning en kwaliteitsbewaking, sluit de Senior DevOps Tester hierop aan door zowel inhoudelijk op het testplan als operationeel binnen het team bij te dragen.

Organisatorische context en cultuur

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Opdrachtomschrijving

Binnen dit herstel is DSP (Data Service Platform) een cruciale schakel. De migratie van meer dan 300 dataproducten (550 ETL-processen, 1.600 tabellen en 30 Front-ends) van Teradata naar DSP/DB2 raakt vrijwel alle ketenprocessen en meerdere lopende strategische trajecten (o.a. Wettelijke rente, Aanvullende schade, Rijksdoc). De migratie kent een complexe keten en beperkte testtijd. Het team dat dit moet dragen heet formeel het automatiseringsteam, maar functioneert in de praktijk als een DevOps-team en werkt met de komst van de Senior DevOps Tester nog meer als zodanig: development, testen en acceptatie zijn niet los van elkaar georganiseerd, maar worden door dezelfde mensen gezamenlijk opgepakt. Testuitvoering wordt geautomatiseerd door een zelfontwikkelde validatie tool en aangevuld met validatie door data-analisten. Van teamleden wordt verwacht dat zij breed inzetbaar zijn binnen deze werkwijze.

Binnen deze context is structurele en inhoudelijke kwaliteitsborging essentieel. Ter versterking van het automatiseringsteam binnen DSP wordt een Senior DevOps Tester gezocht: iemand die multidisciplinair kan meedraaien. Deze persoon herijkt en organiseert samen met de test coördinator het testplan, draagt bij aan de SQL-ombouw van Stored Procedures en Views (van Teradata-SQL naar DB2-SQL) en accepteert producten, en draagt daarmee bij aan hoe het team werkt.

Het takenpakket bestaat uit alles wat nodig is om de testkwaliteit binnen de DSP-migratie te borgen én om multidisciplinair bij te dragen aan het automatiseringsteam, waarbij testen, SQL-ombouw en acceptatie door dezelfde persoon worden opgepakt. Niet gelimiteerd bestaan de werkzaamheden uit:

• Het samen met de test coördinator herijken en organiseren van het Master Testplan;
• Het bepalen van een risicogestuurde testscope passend binnen de beschikbare tijd en capaciteit;
• Het uitvoeren en beoordelen van data(kwaliteits)validaties op SQL/data-niveau: rowcount-vergelijking, Minus/Except-vergelijking op tabelniveau en kolomanalyse (min, max, unieke waarden), via de Toeslagen-validatietool of de UHT-eigen validatietool;
• Het analyseren en beoordelen van requirements en featurebeschrijvingen;
• Het opstellen en toetsen van acceptatiecriteria op volledigheid en testbaarheid;
• Het voorbereiden en structureren van acceptatietesten (GAT), waarbij gebruikers worden geregeld die namens de business de producten accepteren;
• Het afstemmen van testafspraken met ketenpartners voor de ketentesten;
• Het accepteren van dataproducten en het meebepalen van de acceptatieaanpak;
• Het multidisciplinair meedraaien binnen het automatiseringsteam bij de SQL-ombouw van Stored Procedures en Views (via Transquery en, waar nodig, handmatige correctie naar DB2-SQL), naast test- en acceptatietaken;
• Het uitvoeren van de Technische Validatie: het omgebouwde product op DB2 draaien met verouderde data, error logs controleren en zo een betrouwbaar testpakket opleveren vóór de functionele test door de data-analist;
• Het signaleren en verwerken van wijzigingen die vóór de release freeze zijn doorgevoerd door reguliere doorontwikkeling (herijking van producten in fase 3.2), zodat de migratie zelf as-is blijft;
• Het vroegtijdig signaleren van kwaliteits- en uitvoeringsrisico’s;
• Het bijdragen aan requirement-traceability binnen de gebruikte tooling (Jira/Azure DevOps);
• Het rapporteren van bevindingen, risico’s en aanbevelingen aan de test coördinator;
• Het meenemen van stakeholders en het onderhouden van stakeholderrelaties.

Profiel

De Senior DevOps Tester draagt bij aan:

• Het samen met de test coördinator herijken en opnieuw organiseren van het testplan;
• Het inbrengen van ervaring uit voorgaande (data)migraties in de aanpak;
• Het accepteren van producten en het meebepalen van de acceptatieaanpak;
• Het multidisciplinair meedraaien binnen het automatiseringsteam, waarbij geschakeld wordt tussen testen, SQL-ombouw (Stored Procedures en Views van Teradata-SQL naar DB2-SQL) en acceptatie naar gelang wat het werk vraagt;
• Het toepassen van risicogestuurd testen binnen de beperkte beschikbare tijd, binnen de risicobereidheid die door MT/DT en de stuurgroep is geaccordeerd;
• Het signaleren van kwaliteits- en uitvoeringsrisico’s in de migratie;
• Het bijdragen aan een goede werking van de multidisciplinaire werkwijze binnen het automatiseringsteam;
• Het verbeteren van de aansluiting tussen Business, Data en Ontwikkelteams.

Het doel is om, met beperkte capaciteit en tijd, maximaal risico af te dekken en de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening binnen UHT te waarborgen.

Functie eisen

• Aantoonbare kennis van testmethodieken gericht op testen na migratie, zoals TMAP BI Testing en/of ISTQB Advanced Test Analyst;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Risk Based Testing, Model Based Testing, Exploratory Testing, ETL Testing en Regression Test Selection;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SQL, waaronder het zelfstandig opzetten en beoordelen van ETL data-validaties op tabelniveau (rowcount-, Minus/Except- en kolomvergelijkingen);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met grote, complexe projecten binnen IV-omgevingen en datamigraties;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van testen en testmethodieken;
• Minimaal HBO werk- en denkniveau; dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO opleiding met een sterk vertegenwoordigd Data component.

Functie wensen

• De mate waarin de kandidaat aantoonbare (pre-)ervaring heeft met datawarehouses;
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met multidisciplinair werken binnen een team dat als DevOps-team functioneert, waarbij geschakeld kan worden tussen testplan/testanalyse, SQL-ombouw van Stored Procedures en Views en product-acceptatie;
• Ervaring met stakeholdermanagement;
• Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden, kandidaten dienen goed Nederlands te kunnen spreken;
• Kennis van datakwaliteitsraamwerken zoals de DAMA Six Primary Dimensions for Data Quality, ter onderbouwing van testscenario's;
• Kennis van DB2 en/of Teradata;
• Kennis van en ervaring met testautomatisering, waaronder Git en Robot Framework;
• Kennis van Jira en Azure DevOps;
• Kennis van BIO/NIS2-standaarden;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe en politiek-bestuurlijke overheidsorganisaties, bij voorkeur eerder gewerkt bij overheidsinstanties zoals Toeslagen of de Belastingdienst;
• Ervaring met verandertrajecten en procesoptimalisatie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Analytisch sterk en overtuigend in communicatie;
• Proactieve en gestructureerde werkhouding;
• Kwaliteits- en resultaatgericht;
• Flexibel en in staat om te schakelen binnen een dynamische omgeving;
• Verbindend richting gebruikers, business en collega’s;
• Neemt verantwoordelijkheid en handelt integer.

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locatie: Utercht
Hybride werken: Mogelijk
Uren: 36 uur
Startdatum: 14 september 2026
Einddatum: 31 december 2026
Inhuurtermijn: 4 maanden
Verlenging: Ja; termijnen onbekend
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.