Functieomschrijving

Opdrachtgever: Rijksvastgoedbedrijf

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste publieke opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Inkoop en Contractmanagement

De afdeling Inkoop en Contractmanagement (ICM) is centraal gepositioneerd binnen het Rijksvastgoedbedrijf en bestaat o.a. uit drie inkoop- en drie contractmanagementsecties. Voor de sectie Contractmanagement Onderhoud zoeken we een interim manager.

Opdrachtomschrijving

De opdracht omvat het, op interim-basis, leiding geven aan de sectie Contractmanagement Onderhoud. Deze sectie bestaat uit circa 25 professionals die het contractmanagement verzorgen voor de volle breedte van de instandhoudingsportefeuille. Primair voor gebouwen, maar ook voor terreinen en infrastructuur.

Waar de twee andere contractmanagmentsecties zich enerzijds richtten op het contractmanagement van de DBFMO contracten en op de ‘M’ fase van de DBM’s, richt de sectie Contractmanagement Onderhoud zich op het aanzienlijke overige deel van de portefeuille. De sectie is divers opgebouwd qua leeftijd en achtergrond. Wat hen bindt is de liefde voor het vak contractmanagement, gericht op de instandhoudingsportefeuille van het Rijksvastgoedbedrijf.

Accent op ontwikkeling

Het huidige sectiehoofd heeft de sectie opgericht, opgezet en ruim 7 jaar geleid. Daarmee is er een goede, professionele basis gelegd, die verder ontwikkeld dient te worden. De accenten bij deze ontwikkeling zijn onder andere:

• Versterken van de professionele interne samenwerking met de, voor de uitvoering van het werk, belangrijkste overige afdelingen en secties.
• Het bijdragen/stimuleren van de structurele borging en in te zetten middelen voor het uitoefenen van het vak.
• Het strategischer invullen van de rol van contractmanagement en het verder professionaliseren van kennismanagement.
• Het benutten van digitale mogelijkheden, onder andere voor het goed ontsluiten en benutten van het contractenregister.
• Het mede-bijdragen aan de organisatieontwikkeling van de afdeling ICM.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Gezien het feit dat het Rijksvastgoedbedrijf al enige jaren -en succesvol- een forse groei accomodeert is het belangrijk dat de interim manager gevoel, kennis en ervaring heeft met opbouwen van teams en organisaties. Op dit moment liggen er enkele concrete organisatorische vraagstukken, die vooral te maken hebben met het accomoderen van de groei van de productie en, daarmee, organisatie.

Van belang is dat de interim manager redelijk snel zijn weg kan vinden binnen een overheidsorganisatie waarin grote belangen bij elkaar samenkomen en waarin de invloed van de politiek nabij is. De interim manager geeft tijdelijk leiding aan een groep professionals die gesteld staan voor hun taak. Belangrijk is dus dat het team maximaal in staat wordt gesteld dat op een effectieve, efficiënte en, voor iedereen, prettige manier kan doen.

Eigenschappen

• Mensgericht, benaderbaar en empathisch.
• Geïnteresseerd in mensen, sociaal en communicatief sterk.
• Zorgend voor een veilige, constructieve werksfeer.
• In staat om als goede sparringpartner op te treden voor management en directie.
• Levert specifieke kennis op het gebied van organisatie-ontwikkeling en -advies.

Essentiële competenties

• organisatiesensitiviteit;
• bestuurssensitiviteit;
• omgevingsbewustzijn;
• netwerken;
• aansturen-organisatie;
• aansturen-groep;
• ontwikkelen-medewerkers;
• reflecteren.

Functie eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 9 jaar werkervaring als (interim) manager binnen een (semi-) publieke opdrachtgever. Hierbij was tenminste sprake van kennis en ervaring met:
  • Inkoop- en contractmanagement;
  • Organisatieadvies;
  • Procesverbetering;
  • Coaching;
  • Leiding geven aan minimaal >20 professionals.

Functie wensen

• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van inkoop en contractmanagement.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met organisatieontwikkeling.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Overige Informatie

ZZP:                                        Ja
Inhuurtermijn:                     12 maanden
Uren:                                     24 - 32 uur per week
Verlenging:                           Ja
Start:                                     01-09-2026
Einddatum:                           30-09-2027
Standplaats:                         Den Haag
Thuiswerken:                       Ja, in overleg

Vragen?
De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.
E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.