Functieomschrijving

Achtergrond

De Belastingdienst staat voor de uitdaging om alle gegevens- en kennisdomeinen te modelleren volgens de referentiearchitectuur gegevenshuishouding (RA GGHH), waarbij gemodelleerde metadata cruciaal zijn voor wettelijke compliance, verantwoord gegevensbeheer en wendbaarheid bij maatschappelijke en technologische veranderingen. In de Meerjarenvisie 2025–2030 staat het verbeteren van de dienstverlening centraal, zodat burgers en ondernemers vertrouwen hebben in de Belastingdienst en medewerkers daar trots op kunnen zijn. Gemodelleerde data vormen een basis voor het realiseren van deze ambitie en zijn essentieel voor zowel ‘Basis op orde’ (prioriteit 1) als ‘Continue verbetering van dienstverlening, toezicht en opsporing’ (prioriteit 3).

Administraties en kennisgebieden worden vertaald naar drie samenhangende modellen: SBM (Semantisch Begrippenmodel), CIM (Conceptueel Informatie Model) en LGA (Logisch Gegevensgebruik model). SBM legt de betekenis van begrippen vast, CIM zet die om in een logische gegevensstructuur, en LGA beschrijft hoe de gegevens in de praktijk worden gebruikt. Samen zorgen deze modellen voor eenduidig, gestructureerd en betrouwbaar gegevensgebruik binnen en tussen organisaties.

Opdrachtomschrijving

In jouw rol als gegevensmodelleur geef je vorm aan datamodellen die de basis vormen voor belangrijke bronadministraties en gegevensuitwisselingen. Deze modellen ondersteunen processen waarin betrouwbare informatie nodig is voor het nemen van verantwoorde besluiten.

Je werkt nauw samen met data engineers, regelanalisten, IT-specialisten en kennismodelleurs. Door met gebruikmaking van de kennismodellen, heldere specificaties op te stellen, zorg jij dat de technische realisatie aansluit op wet-, regelgeving en uitvoeringsbeleid. Ook vertaal je wat technisch is ontwikkeld naar begrijpelijke logische gegevensmodellen, die gekoppeld zijn aan de kennismodellen.

Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, hebt oog voor detail en vindt het belangrijk om informatie zorgvuldig vast te leggen. Je draagt met jouw werk bij aan betrouwbare gegevensmodellen die aansluiten op wet- en regelgeving, architectuurprincipes en de strategische doelen van de organisatie. Dankzij jouw werk kunnen systemen beter samenwerken en wordt besluitvorming ondersteund met betrouwbare data.

Na een inwerkperiode wordt van de persoon verwacht dat hij/zij binnen een team dat, onder aansturing is van een projectleider, de ketens kan ondersteunen bij het opstellen van kennis en logische modellen. Bij het ondersteunen wordt de nadruk gelegd op het overdragen van kennis en verbeteren van het uitvoeringsconcept.

Functieomschrijving

De kandidaat zal optreden als Gegevensmodelleur binnen de directie CAP van de Belastingdienst. De focus ligt op het vertalen van administraties en kennisgebieden naar samenhangende modellen (SBM, CIM, LGA).

Organisatorische context en cultuur:
De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van expertise uit de markt.

Functie eisen

• De kandidaat beschikt over een aantoonbaar certificaat dat de expertise in het gebruik van PowerDesigner valideert.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar bewezen werkervaring in de informatiearchitectuur bij een (middel)groot bedrijf.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar bewezen ervaring met modelleertalen, zoals Entity Relationship Diagram (ERD) of Unified Modeling Language (UML).
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar bewezen kennis van metadatagedreven en modelgedreven ontwikkeling van dataverwerking.

Functie wensen

• Bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in de richting van informatiekunde, IT of een vergelijkbare relevante opleiding.
• Kennis van en werkervaring met logisch datamodelleren.
• Bij voorkeur ervaring met administratiemodellering.
• Zelfredzaamheid, waarbij wordt meegedacht aan mogelijke oplossingen voor impediments die worden geconstateerd.
• Competenties: Organisatiesensitiviteit, Analyseren, Overtuigingskracht, Resultaatgerichtheid, Netwerken, Omgevingsbewustzijn, Plannen en organiseren, Creativiteit.

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locatie: Apeldoorn
Hybride werken: Mogelijk
Uren: 36 uur
Startdatum: 1 september 2026
Einddatum: 31 december 2026
Inhuurtermijn: 4 maanden
Verlenging: Ja; termijnen onbekend
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.