Functieomschrijving

Achtergrond

De Dienst Identificatie en Screening Asielzoekers (DISA) is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Asiel en Migratie. Vanaf 1 januari 2025 is DISA belast met de uitvoering van het identificatie en screeningsproces van nieuwe asielzoekers die in Nederland asiel wensen aan te vragen. De DISA is een organisatie die wordt afgebouwd: de taken worden aan de IND overgedragen. De opgave is erop gericht om samen met het team het proces zo goed mogelijk uit te voeren.

De Afdeling Bedrijfsvoering van de Dienst Identificatie en Screening Asielzoekers bevindt zich evenzeer in de afbouwfase. De DISA is een mobiliteitsorganisatie: de uitvoeringswerkzaamheden zijn per 12 juni 2026 overgenomen door de IND. DISA is met spoed op zoek naar een Teamleider met standplaats Ter Apel (en Budel).

Opdrachtomschrijving

Als Teamleider bij DISA begeleid je vooral ca. 20-25 collega’s met zoeken naar nieuw werk. De locatie is Ter Apel en met enige regelmaat in Budel. Het betreft een tijdelijke opdracht tot 31 december 2026 en voor zolang de onderbezetting duurt.

Jouw taken zijn vooral:

• HR-sturing;
• Monitoren van het ziekteverzuim;
• Sturen op het Plan van Aanpak dat elke medewerker samen met Organisatie & Personeel Rijk heeft opgesteld;
• Samenwerken met de Mobiliteitsadviseur om medewerkers te begeleiden;
• Eventuele vervanging van de manager/bestuurder van de DISA.

Van de teamleider wordt een flexibele houding verwacht. In Ter Apel zijn wij 5 dagen per week van 08.00-17.00 uur open. In Budel zijn wij 2 dagen per week open van 09:00-15:00 uur.

Profiel

We zoeken een ervaren Teamleider die medewerkers inspireert, motiveert en ondersteunt bij hun zoektocht. De transitie en de diversiteit aan medewerkers maken dit werk uitdagend en interessant. Deze dynamiek geeft je energie, enthousiasme en stimuleert je improvisatievermogen. Je beschikt over WO werk- en denkniveau met aantoonbare managementkwaliteiten.

Functie eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of assessment.
• De kandidaat heeft relevante ervaring met het begeleiden naar ander werk van medewerkers.
• De kandidaat is in het bezit van rijbewijs B en beschikt over een auto omdat beide locaties moeilijk met het OV bereikbaar zijn.

Functie wensen

• Kandidaat is bereid om 4 dagen in Ter Apel te werken als hij/zij niet naar Budel gaat. Indien de kandidaat wel naar Budel gaat, dan 3 of 2 dagen in Ter Apel op locatie.
• Kandidaat is bereid om minimaal 1x per week (dit kunnen twee dagen zijn met overnachting) op de locatie in Budel te werken.
• Kandidaat beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en kan vooruit denken.
• Kandidaat heeft ruime ervaring in HR sturing.

Overige Informatie

ZZP'ers: Ja
Locatie: Ter Apel / Budel / Den Haag
Hybride werken: Mogelijk
Uren: 36 uur
Startdatum: 1 juli 2026
Einddatum: 31 december 2026
Inhuurtermijn: 6 maanden
Verlenging: Nee
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.