Functieomschrijving

Achtergrond

RVO heeft de ambitie vastgesteld om een excellente dienstverlener met maatschappelijke impact te zijn. Voor de realisatie van de ambitie is er een nieuw organisatiemodel vormgegeven in 2024. Recent is per 1 januari 2025 het nieuwe organisatiemodel van RVO met gewijzigde structuur en sturingslijnen ingegaan. In het nieuwe organisatiemodel is gekozen voor drie hoofddirecties: hoofddirectie Transities (HDT), hoofddirectie Dienstverlening (HDD) en hoofddirectie Organisatie (HDO). De hoofddirecties zijn gelijkwaardig en werken samen aan de realisatie van de organisatieambitie van RVO. Binnen de hoofddirectie Dienstverlening (HDD) wordt er gewerkt aan de realisatie van de maatschappelijke impact en excellente dienstverlening via een samenhangende uitvoering van het RVO opdrachtenpakket. Binnen de directie Dienstverlening (HDD) zijn vier inhoudelijke directies vormgegeven, georganiseerd naar inhoudelijk gerelateerde programma’s en regelingen, zodat er synergie tussen die programma’s en regelingen ontstaat. Voor de doorontwikkeling van de hoofddirectie Dienstverlening zijn door de hoofddirecteur en directeuren thema’s gedefinieerd voor 2026 die projectmatige in nauwe samenwerking met management en medewerkers gerealiseerd dienen te worden.

Organisatorische context en cultuur

Vandaag werken aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.

Opdrachtomschrijving

RVO is op zoek naar een projectleider die samen met de projectleider vanuit RVO de doorontwikkeling van het organisatiemodel van de hoofddirectie Dienstverlening gaat vormgegeven op een aantal thema’s. Van deze persoon wordt verwacht dat hij of zij de benodigde analyse uitvoert op de thema’s, scenario’s uitwerkt voor toekomstige inrichting, en met adviezen komt voor de besluitvorming en realisatie ervan. De projectleider geeft functioneel leiding aan de multidisciplinaire projectorganisatie en draagt verantwoordelijkheid voor de integrale aansturing van de betrokken veranderteams gedurende de uitvoering van de opdracht. De thema’s die door de hoofddirectie Dienstverlening zijn benoemd hebben betrekking op organisatie inrichting, besturing, processen en interne beheersing. De uitvoering van de opdracht vindt plaats in opdracht van de hoofddirecteur Dienstverlening dan wel de betreffende portefeuille houdende directeur Dienstverlening. De projectleider is daarbij verantwoordelijk voor het realiseren van de planning van de verschillende thema’s door alle werkzaamheden uit te voeren of te coördineren die daarvoor nodig zijn. Deze persoon is in staat om het proces goed aan te sturen en het verandermanagement uit te voeren ten behoeve van de doorontwikkeling van het organisatiemodel van de hoofddirectie Dienstverlening. Gevraagd wordt om stevige ervaring met strategische organisatorische projecten in een complexe omgeving, het liefst in de publieke sector en in een soortgelijke organisatie als RVO. De uitvoering van de project thema’s vindt plaats in nauwe samenwerking met management en medewerkers.

Functie eisen

Eisen (Knock-out criteria)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider.
• Aantoonbare ervaring met het sturen en begeleiden van directie en medewerkers van een organisatie.
• Aantoonbare ervaring met analyse en ontwerp een van organisatieontwerp bijvoorbeeld door gebruik te maken van een Target Operating Model in een organisatie die afhankelijk is van meerdere opdrachtgevers en financieringsstromen.
• Aantoonbare ervaring met organisatorische vraagstukken binnen uitvoeringsorganisaties binnen de publieke sector.
• Academische opleiding op het gebied van economie of bedrijfskunde, aangevuld met een Prince2 certificering en/of post master.

Functie wensen

• Aantoonbare ervaring met transformatie/ verandermanagement en stakeholder management
• Aantoonbare ervaring met programma's/ projecten in de publieke sector
• Kennis van en ervaring met complexe processen binnen uitvoeringsinstanties zoals RVO
• Kennis van en ervaring met het Target Operating Model-ontwerp voor integrale organisatie-inrichting en -ontwerp

Overige Informatie

ZZP:                                        Nee
Inhuurtermijn:                     6 maanden
Uren:                                     36 uur per week
Verlenging:                           Ja, 1 x 6 maanden
Start:                                     13-07-2026
Einddatum:                           31-12-2026
Standplaats:                         Den Haag
Thuiswerken:                       Ja, in overleg

Vragen?
De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.
E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.