Functieomschrijving

Achtergrond opdracht

Afdeling Generieke Ondersteunende Services (GOS) is verantwoordelijk voor het zorgdragen dat andere IT-ers van IV sneller, goedkoper, beter en makkelijker ontwikkelen en beheren van software mogelijk door het simplificeren, standaardiseren en automatiseren van software voortbrengingsprocessen en –tools. De professionals in de IV-voortbrenging staan voor ons centraal. We streven ernaar dat professionals in de IV-voortbrenging onze diensten uit zichzelf willen gebruiken door de waarde die we creëren en het gebruiksgemak.

De Mainframe SDP teams zijn verantwoordelijk voor de ondersteunende services voor de IT-ers die hun ontwikkelwerkzaamheden op de mainframe omgeving doen.

Organisatorische context en cultuur

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Opdrachtomschrijving

Je werkt samen met jouw collega-engineers in het DevOps-team aan het onderhouden en vernieuwen van het software delivery platform voor Cobol en Java binnen de Belastingdienst. Je onderzoekt bestaande oplossingen, beoordeelt hun nut en vertaalt de behoeften van ontwikkelaars naar praktische verbeteringen in tooling en automatisering. Denk aan het verbeteren van buildprocessen, codekwaliteit controles en deployment flows. Daarmee optimaliseer je de voorzieningen achter het software delivery proces die door alle Cobol en Java engineers binnen de IV worden gebruikt. Onderdeel daarvan betreft ook het maken van gebruikershandleidingen, (systeem)documentatie en releasenotes.

Je werkt aan de implementatie van IBM DBB als nieuwe build-engine voor Cobol, of aan de implementatie van z/OS Connect waarmee REST API’s op het mainframe mogelijk worden. Je krijgt volop ruimte om te experimenteren, verbeteren en vernieuwen in een Agile omgeving.

We verwachten van je dat je nieuwe materie snel eigen maakt en dat je minder ervaren collega's kunt en wilt begeleiden.

Profiel

Senior DevOps engineer (KWIV Profiel: 2.1.1 APPLICATIEONTWIKKELING).

In willekeurige volgorde zijn de volgende competenties van belang:

• Analyseren
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling

Functie eisen

• HBO werk- en denkniveau (b.v. blijkend uit een bachelor diploma).
• Minimaal 5 jaar ervaring met het Linux-platform en met scriptingtalen zoals Groovy, Python of Ansible.
• Aantoonbare kennis van Java, Cobol en herkenbare technische kennis en vaardigheden.
• Ervaring met Scrum/Agile ontwikkelen (eventueel SAFe).
• Kennis van het creatief ontwikkelen van applicaties en het kiezen van de geschikte technische opties; het rekening houden met andere ontwikkelingsactiviteiten; het optimaliseren van applicatieontwikkeling, -beheer en –prestaties door het gebruik van architectuur en het hergebruik van bewezen oplossingen.
• Ervaring met het borgen van de interoperabiliteit van systeemcomponenten en het inzetten van specialistische kennis om een compleet systeem te vervaardigen.
• Kennis van het creëren van een proces voor de gehele integratiecyclus, inclusief het opzetten van interne standaarden en documenteren van activiteiten.

Functie wensen

• Je hebt ervaring met het mainframe platform of affiniteit om die op te doen.
• Je hebt kennis van CI/CD-processen en ervaring met het bouwen of verbeteren van Jenkins-pipelines.
• Je hebt ervaring met Agile werken, bijvoorbeeld binnen Scrum- of SAFe-teams en pakt ook daarin een actieve rol binnen het team.
• Je hebt gewerkt met testautomatiseringstools zoals Robot Framework of Python en kunt de behoeften van Cobol- en Java-ontwikkelaars vertalen naar praktische DevOps-oplossingen.
• Je hebt ervaring met het normaliseren van data en het analyseren van datastructuren.
• In staat en bereid om collega's inhoudelijk te coachen.
• In staat en bereid om de lead te nemen in de inhoudelijke werkzaamheden.

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locatie: Apeldoorn
Hybride werken: Mogelijk
Uren: 36 uur
Startdatum: 3 augustus 2026
Einddatum: 31 december 2026
Inhuurtermijn: 5 maanden
Verlenging: Ja; termijnen onbekend
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.