Functieomschrijving

Opdrachtgever

In Nederland kan iedereen de uitslag van verkiezingen vertrouwen. Dat is onze missie bij de Kiesraad. De Kiesraad bestaat uit een aantal raadsleden en een ondersteunend bureau. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen het bureau. Deze opdracht is vanuit de directie gegeven door de secretaris-directeur en zal onder coördinatie van de CISO worden uitgevoerd. De CISO heeft een zelfstandige positie binnen het bureau en valt daarmee niet onder een specifiek team. De opdracht zal worden uitgevoerd met nauwe betrokkenheid van een interne werkgroep en het MT.

Project

De Te Beschermen Belangen (TBB) worden veelvuldig toegepast in (rijksbrede) trajecten zoals (informatie)beveiliging en huisvesting, en kunnen bijdragen aan de goede werking van ons risicomanagementbeleid. De Kiesraad doorloopt met deze inventarisatie een traject om TBB voor de organisatie van de Kiesraad inzichtelijk te maken op diverse aandachtsgebieden en deze formeel vast te stellen.

De werkdefinitie van TBB is: “Te Beschermen Belangen zijn personen, informatie, informatiesystemen, materieel, goederen en objecten die beveiligd moeten worden om de werking van de Rijksoverheid zoveel mogelijk ongestoord doorgang te laten vinden”.

De Kiesraad heeft behoefte aan kennis en ondersteuning teneinde te komen tot vaststelling van relevante TBB voor de Kiesraad. Voor de voorbereiding van de vaststelling van TBB door het bevoegd gezag is een interne werkgroep gevormd van de CISO, de privacyofficer, en de beveiligingscoördinator. Deze werkgroep vormt het werkoverleg voor de opdrachtnemer. Er vindt periodiek een opdrachtgeversoverleg plaats (bij start, mijlpaal onderweg, en bij oplevering).

Opdrachtomschrijving

De werkzaamheden omvatten het voeren van inhoudelijke gesprekken met interne stakeholders en experts om inzicht en overzicht te bieden in de voor de Kiesraad relevante TBB. De TBB worden onderscheiden in relatie tot de wettelijke taken van de Kiesraad en de reeds in kaart gebrachte processen. Dit leidt tot een voorstel voor het vaststellen van de te beschermen belangen die hiermee gepaard gaan op een wijze die voor de Kiesraad meerwaarde biedt rondom fysieke- en informatiebeveiliging.

De Opdrachtnemer maakt waar dienstig gebruik van de Handreiking TBB-template BVA (19 januari 2026) en overige voorbereidende stukken.

De Opdrachtnemer levert aan het eind van de opdracht het volgende op:

• Een onderbouwd voorstel voor Te Beschermen Belangen vanuit het perspectief van de Kiesraad op de deelgebieden. Hierbij is oog voor:
  • De wijze waarop TBB per periode verschillend kunnen worden geclassificeerd (wel/geen verkiezingsperiode en wel/geen CSB)
  • De mogelijke wenselijkheid en consequenties/impact van verschillende classificering van TBB voor het functioneren van de Kiesraad als organisatie (mensen, systemen);
  • De (transparante) aard van het werk van de Kiesraad.
• Een voorstel om de verantwoordelijkheid van lijnmanagement voor de Te Beschermen Belangen vorm te geven en periodiek te onderhouden. Daarbij is aandacht hoe dit vorm te geven in het risicomanagementbeleid van de Kiesraad.
• Een voorstel hoe de TBB richting kunnen geven aan passende maatregelen om onze beveiligingsmaatregelen en processen op orde te houden.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Gevraagde opleiding(srichting), werkervaring, (systeem)kennis, competenties en vaardigheden:

• Relevante werkervaring op het terrein van informatiebeveiliging;
• Sterk analytisch werk en denkvermogen;
• Goed in staat in woord en geschrift complexe zaken begrijpelijk te maken;
• Ervaring met het werken met/formuleren van Te Beschermen Belangen.

Functie eisen

Eisen (Knock-out criteria)

• Kandidaat beschikt over aantoonbaar minimaal WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en/of ervaring met Te Beschermen Belangen.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van informatiebeveiliging.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een adviserende rol of soortgelijke rol.

Functie wensen

Wensen

• Mate waarin de kandidaat kennis en/of ervaring heeft met Te Beschermen Belangen.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met adviesrapporten schrijven.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Overige Informatie

ZZP'ers: Ja
Locaties: Den Haag
Hybride werken: Bespreekbaar
Uren: 8-16 uur per week 
Startdatum: zsm
Inhuurtermijn: 3 maanden
Recruiter voor deze rol: Sanne van Mun, 0645224156, sanne.vanmun@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterSM@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.