Functieomschrijving

Achtergrond

Op 1 januari 2027 moet wat er nu gebouwd is, volledig middels testen zijn geverifieerd. Ze migreren namelijk verplicht, wegens end of life, van BRM Blaze naar ALEF.

Organisatorische context en cultuur

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Opdrachtomschrijving

Het regelanalisten team dat met ALEF werkt zoekt met grote spoed een senior tester die ook verstand heeft van ALEF. Dat is schaars want ALEF is door de belastingdienst zelf ontwikkeld. De tester wordt de enige tester in het team dat uit vier regelanalisten bestaat. Op dit moment zijn er veel services gebouwd echter deze moeten in de ketentest getest of ze goed gebouwd zijn. Het team ontbeert testcapaciteit en daarom zoeken we iemand die de teststrategie kan neerzetten, ontwikkelen, de leiding neemt en een goed framework neerzet. Het is een project met een einddatum omdat we zodra dit vakkundig is opgezet een eigen tester de werkzaamheden kunnen laten overnemen.

Profiel

De ideale kandidaat beschikt over senioriteit en kan richting geven en leiding nemen in het testen. Je bent de enige tester in het team. Overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel, aangezien er met veel teams en raakvlakken moet worden geschakeld. Daarnaast beschik je over coachingsvaardigheden om in de toekomst een eigen medewerker te kunnen opleiden.

Functie eisen

Eisen

• Kennis en praktijkervaring met Tmap.
• Aantoonbare ervaring met het neerzetten van een teststrategie en visie (moet blijken uit eerdere opdrachten).
• Meerdere jaren kennis als tester binnen ALEF is van belang voor een vliegende start.
• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (minimaal 5 jaar ervaring).
• Ervaring met Testautomatisering (minimaal 5 jaar ervaring).
• Specifieke ervaring met ALEF (minimaal 3 jaar ervaring).

Functie wensen

Wensen

• Senioriteit, richting geven en leiding nemen in het testen.
• Overtuigingskracht.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor het schakelen met veel teams en raakvlakken.
• Coachingsvaardigheden om een eigen medewerker te kunnen opleiden.

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locatie: Apeldoorn
Hybride werken: Mogelijk
Uren: 36 uur
Startdatum: 1 juli 2026
Einddatum: 1 november 2026
Inhuurtermijn: 5 maanden
Verlenging: Ja; termijnen onbekend
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.