Functieomschrijving

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Achtergrond en doel van de opdracht

Rijkswaterstaat wil inzicht in de doorstroompaden van intern talent om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. Het doel is gericht te werven op schaarse profielen voor de lange termijn, in plaats van ad hoc tekorten op te vullen. Dit is urgent gezien pensionering, teruglopende instroom vanuit opleidingen en bezuinigingen.

De informatie over instroom, doorstroom en uitstroom is momenteel versnipperd, onvolledig en verspreid over verschillende systemen, waardoor een integraal overzicht ontbreekt. Van de analist wordt verwacht dat hij of zij juist in deze context tot werkbare, richtinggevende inzichten komt, verbanden legt en onderbouwde keuzes helpt voorbereiden.

Rijkswaterstaat wil inzicht in de instroom, doorstroom en uitstroom van talent, met specifieke aandacht voor interne doorstroompaden, om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. De opdracht legt daarmee de basis voor datagedreven sturing op strategische personeelsplanning en duurzame interne doorstroom.

Opdrachtomschrijving

Rijkswaterstaat zoekt tijdelijk externe expertise op het gebied van data analyse om de doorstroompaden van talent inzichtelijk te maken en hierop bij te kunnen sturen bij de werving van schaarse doelgroepen. De business data analist maakt het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk en ontwikkelt dit door. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing.

Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. In een context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. Je brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie en het volledige medewerkerspad in kaart. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS-flows.

Werkzaamheden

• Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s;
• Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging;
• Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;
• Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur;
• Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;
• In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op datakwaliteit en meetbaarheid;
• Signaleren van knelpunten en begeleiden van verbeteringen, inclusief implementatie en borging in systemen;
• Initiëren van analyses rond recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Samenwerken met de senior data analist bij datavragen (o.a. dashboards, recruitmentdata, Google Analytics) en zorgen voor heldere interpretatie;
• Oppakken van ad hoc datavraagstukken.

Profiel

De ideale kandidaat is in staat om te opereren in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren.

Resultaat opdracht

• Inzicht krijgen in belangrijke KPI’s, zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling;
• Data-gedreven adviezen voor verbeteracties op het gebied van recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie;
• Heldere definities en afspraken over datavastlegging, inzicht in welke data nodig is om te sturen, en werkbare afspraken voor structurele monitoring.

Leiding en toezicht

In deze rol is sprake van leiding en toezicht. Je valt onder de coördinator arbeidsmarktstrategie.

Meest essentiële competenties

• Procesmatig sterk en in ketens denkend;
• Adviesvaardig en in staat stakeholders mee te nemen bij veranderingen;
• Concreet en gestructureerd in communicatie;
• Proactief en zelfstandig, met het vermogen om in een omgeving met onvolledige data en vraagstukken zelf kansen te signaleren, analyses te initiëren en inzichten begrijpelijk te presenteren;
• In staat om te werken in een omgeving waarin niet alle data en processen vooraf vastliggen en hier structuur in aan te brengen.

Functie eisen

Eisen

• Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als data analist of business analist.
• Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van dashboards in Power BI en met het visueel uitwerken van processen, bijvoorbeeld in Visio of vergelijkbaar.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het interpreteren van webstatistieken en marketingdata, bij voorkeur met tools zoals Google Analytics.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het analyseren en visualiseren van HR- en/of recruitmentdata.
• Kandidaat is bereid om een casus uit te werken mits hij/zij door is naar de tweede gespreksronde.

Functie wensen

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met het combineren van onvolledige en versnipperde databronnen en weet hieruit werkbare, richtinggevende inzichten te halen, die hij/zij kan toelichten aan de hand van een voorbeeld.
• Kandidaat heeft kennis van P-Direkt.
• Kandidaat heeft kennis van SAS.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met application tracking systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin.

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locaties: Utrecht
Hybride werken: Bespreekbaar
Uren: 36 uur per week 
Startdatum: 1 juli 2026
Inhuurtermijn: 12 maanden
Recruiter voor deze rol: Sanne van Mun, 0645224156, sanne.vanmun@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterSM@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.