Functieomschrijving

Werken aan de mobiliteit van morgen

Iedereen veilig en vertrouwd op weg. Dat is waar RDW voor staat. Recruitment is daarbij onmisbaar. Jij zorgt ervoor dat talentvolle professionals hun weg vinden naar onze organisatie. Zo draag je direct bij aan de mobiliteitsvraagstukken van vandaag en morgen en blijven kennis, capaciteit en kwaliteit op het juiste niveau.

Over de organisatie

De raamovereenkomsten tussen de RDW en uw organisatie zijn integraal van toepassing. Tenzij in onderhavige opdracht hier expliciet van wordt afgeweken.

Opdrachtomschrijving

Als recruiter bij RDW ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je schakelt actief met leidinggevenden en kandidaten en zorgt dat vacatures niet alleen worden ingevuld, maar nieuwe collega’s echt passen bij de rol, het team en de organisatie. Zo draag je elke dag bij aan veilige en toekomstbestendige mobiliteit.

Je voert het recruitmentproces zelfstandig van A tot Z uit en bent gedurende het hele werving en selectieproces het vaste aanspreekpunt. Je haalt de juiste vacature-informatie op bij de hiring manager, verzorgt de werving en benadert actief geschikte kandidaten. Je werft doelgericht en bepaalt bewust welke middelen je inzet om het juiste talent aan te trekken. Daarbij werk je samen met collega’s van arbeidsmarktstrategie aan gerichte wervingscampagnes, bijvoorbeeld via jobboards, om onze zichtbaarheid te vergroten.

Je maakt doordachte voorselecties, adviseert leidinggevenden bij hun keuzes en houdt overzicht over vacatures binnen verschillende divisies. Tegelijkertijd kijk je vooruit, denk je mee over de vacatureplanning, werk je landelijk nauw samen met collega recruiters en zorg je voor een zorgvuldige afwikkeling. Uiteraard denk je ook mee over innovaties en verbeteringen, zodat we ons recruitmentproces steeds slimmer, overzichtelijker en gebruiksvriendelijker maken.

Dit is jouw thuisbasis

Je werkt in een team van drie recruiters en wordt onderdeel van het HR-team. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de werving en selectie van de hele organisatie. Er is een sterke focus op samenwerking, kennisdeling en het overnemen van taken waar nodig.

Functie-eisen profiel

• HBO werk- en denkniveau.
• Naast sterke communicatieve vaardigheden:
• Sterke adviesvaardigheden.
• Stakeholdermanagement (samenwerken met HR, managers en selectiecommissies).
• Organisatiesensitiviteit.
• Analytisch vermogen (goed kunnen matchen van kandidaten op eisenprofiel en niveau).
• Minimaal 4 dagen per week aanwezig op locatie en bereidheid om flexibel naar andere locaties te reizen.

Functie eisen

Eisen (Knock-out criteria)

• De kandidaat heeft ten minste 5 jaar ervaring met Corporate Recruitment.
• De kandidaat heeft ruime ervaring met actieve werving en sourcing.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.

Overige Informatie

ZZP'ers: Ja
Locaties: Zoetermeer
Hybride werken: Bespreekbaar
Uren: 36 uur per week 
Startdatum: 1 juli 2026
Inhuurtermijn: 6 maanden
Recruiter voor deze rol: Sanne van Mun, 0645224156, sanne.vanmun@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterSM@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.