Functieomschrijving

Achtergrond

De Integratie Business Service (IBS) organisatie en daarbinnen de afdeling Interne Controle en kwaliteit is op zoek naar medewerkers Kwaliteit & Interne Controle. IBS staat opgesteld voor 1500 ontwikkelaars voor alle fiscale ketens van de Belastingdienst. Het belang voor Nederland en de Belastingdienst kan niet worden onderschat en daarmee ook het belang van aantoonbare kwaliteit, met name voor het proces Wijzigingsbeheer binnen de voortbrenging van de teams en treinen van IBS. Het doel is om de aantoonbaarheid van beheersing te verbeteren. De Belastingdienst en de IV organisatie hebben de opdracht om transparant te zijn over de beheersing en aantoonbaarheid van werken. Hierin worden we kritisch bekeken door de Rekenkamer, AuditdienstRijk, interne control en diverse andere stakeholders.

De volgende doelen streven we na:

• Uitvoeringng van IC’s voor alle afdelingen van de IBS organisatie (meer dan nu). Dit op basis van de prioriteiten door de Auditdienst Rijk. Zodanig dat ook de ADR kan gaan leunen op de IC's en dossiers van de teams.
• Built-in control / quality op basis van General IT Controls 2.0 (GITC) met eerste focus op wijzigingsbeheer.
• Versterken van het IC team voor uitvoeren van IC’s en kwaliteitsverbeteringen.
• Teams worden zelfstandig verantwoordelijk voor kwaliteit en de aantoonbaarheid daarvan. De teams worden hierin begeleid.
• Bijdrage aan uniformering van werkwijze in teams/treinen, versterken van vakgroepgericht samenwerking voor ontwikkelaars, borgen functionaliteit in CI/CD pipelines.

Het bestaande team zoekt naar 3 a 4 kandidaten. De uitvraag loopt over 2 afdelingen.

Organisatorische context en cultuur

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Opdrachtomschrijving

Binnen Team Interne Controle zoeken we versterking om aanleverende teams te begeleiden bij het realiseren van de pre-IC. Gezien de diversiteit aan uitdagingen zoeken we een complementair duo (a: meer gericht op interne Controle, b: meer gericht op kwaliteitverbetering) dat zowel de harde inhoudelijke verificatie als de procesmatige borging en documentatie kan aanjagen.

Werkzaamheden

• Procescontrole & Aantoonbaarheid: Het verifiëren van bewijslast en het toetsen van releases tegen de Definition of Done (DoD) / GITC-kader. Het structureren van testregistratie ten behoeve van traceability voor de auditors.
• Inhoudelijke Data- & Ketenvalidatie: Het voorbereiden van automatiseren van end-to-end scenario's op complexe datastromen, autorisatiematrices (rollen/rechten) en (financiële) koppelingen.
• Mentorschap & Kennisoverdracht: Het functioneel meenemen, coachen en mentoren van de teams om kwaliteits en compliance eisen duurzaam te borgen in hun dagelijkse werkwijze.

Profiel

Voor minimaal de periode juli t/m december 2026 vragen we een gewaardeeerde collega die een volledige week (36 uur) IC’s & kwaliteitsverbetering kan uitvoeren.

Gevraagde kennis / affiniteit met:

• Voortbrenging van IT in een agile context (scrum, Scaled Agile Framework)
• Begeleiding van teams/collega’s (in de uitvoering) en teamleiders/afdelingshoofden.
• Interne Controle / Auditing
• DevOps (teams/treinen verantwoordelijk voor zowel ontwikkelen als leveren)
• Tools zoals: Jira, Bitbucket, Confluence
• Concepten: CI/CD pipelines, Testautomatisering /-management, shift left
• Heeft gewerkt in bestuurlijk complexe omgevingen.
• Werk-/denk niveau: HBO/Universitair

Competenties

• Samenwerken
• Communicatief
• Onafhankelijk
• Objectief
• Kwaliteitgedreven
• Resultaatgedreven

Functie eisen

• Afgeronde opleiding op het gebied van bedrijfskundige informatica.
• Werk- en denkniveau (algemeen en specifiek): Senior, HBO/WO.
• Bewezen aantal jaar relevante werkervaring: 3 jaar.
• Professionele Kennisgebieden: Bestuurlijke informatica, Bestuurlijke informatiekunde.

Overige Informatie

ZZP:                                        Nee
Inhuurtermijn:                     7 maanden
Uren:                                     36 uur per week
Verlenging:                           Ja, tot uiterlijk 30-06-2030
Start:                                     22-06-2026
Einddatum:                           31-12-2026
Standplaats:                         Apeldoorn
Thuiswerken:                       Ja, in overleg

Vragen?
De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.
E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.