Functieomschrijving

Als teamleider voormalige gaswinning Groningen heb je te maken met ondergrondse technische vraagstukken, maar ook met bovengrondse versterkingsopgave vraagstukken en psychosociale gevolgen in de regio. Je vertaalt het risicogestuurde jaarplan van Toezicht 1 naar operationele activiteiten en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken taken van het team. Je stuurt op kwaliteit en kwantiteit van resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risicogestuurd. Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af en stimuleert de professionele ontwikkeling van de senior inspecteurs binnen het team. Het team bestaat uit 20 FTE: 11 FTE direct reports met P verantwoordelijkheid en 9 FTE vanuit de andere afdelingen. Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risicoidentificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je bent inhoudelijk sparringpartner voor coordinatoren en je adviseert de manager en het DT op inhoud en proces van dossiers. Je onderhoud contacten met interne en externe stakeholders. Daarnaast zijn er een aantal specifieke uitdagingen. Er moet de komende tijd in samenwerking met de manager van de afdeling Toezicht 1 nader vorm en richting gegeven worden aan de stip op de horizon van het toezicht van deze sector. Sinds de sluiting van het Groningen veld bevindt het toezicht zich in de nazorgfase en veranderen de werkzaamheden en daarbij behorende competenties. Er zijn uitdagingen in het creeeren van een gedeeld beeld en draagvlak van de opgave in deze fase. Ook zijn er ontwikkel- en implementatiepunten naar aanleiding van een recente reorganisatie.

Het takenpakket en de focus van de werkzaamheden kan gedurende de looptijd van het traject veranderen, afhankelijk van de snelheid en mogelijkheden van de reintegratie van de huidige TL Groningen en de daaruit voortvloeiende behoefte. Dit kan ook impact hebben op de benodigde inzet qua uren. Je bent een bewezen ervaren leidinggevende. Jij neemt medewerkers mee in verandering, stelt duidelijke kaders en bouwt samen met je leidinggevenden, coordinatoren en medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak. Je combineert strategische denkkracht en analytisch vermogen met zichtbare executiekracht. Je stuurt erop dat inhoudelijke complexe vraagstukken methodologisch worden aangepakt. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je neemt ondanks de onzekerheden besluiten en neemt daarin de inzichten van anderen mee en bent tegelijkertijd koersvast en toont daarin stevig leiderschap. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend om succesvol en tactvol te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context en gaat effectief om met conflicterende belangen. Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Aanleiding voor deze opdracht is tijdelijke uitval van de TL Toezicht voormalige gaswinning Groningen sinds eind 2025 / begin 2026. Gegeven initiele onzekerheid over duur, herstel en urgente vraagstukken heeft de manager met het team de afgelopen maanden in een druk eerste kwartaal het team draaiende gehouden. Dit is echter geen duurzame oplossing, gegeven dat dit ook impact heeft op de overige afdelingsonderdelen en slechts de hoog urgente zaken aandacht kunnen krijgen momenteel. Er is dringend behoefte aan interim vervanging van de TL Groningen. Gegeven de inhoudelijke complexiteit van de voormalige gaswinning Groningen alsmede de politiek bestuurlijke sensitiviteit is er behoefte aan een interim teammanager.

Functie eisen

• WO opleiding voltooid.
• Minimaal 5 jaar ervaring met leiding geven aan teams van experts met diverse soorten kennis. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.

Functie wensen

• Meer dan 5 jaar ervaring met leiding geven in een kennisintensieve omgeving. Bijvoorbeeld een toezichthouder waar veel expertise aanwezig is om de vraagstukken te analyseren en te behandelen. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Succesvol in veranderopgaven (realiseren veranderingen in lijn met organisatie- en afdelingsvisie). Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie
• Succesvol in teambuilding (begrijpen van en interveniëren op teamdynamiek; normeren, begrenzen; stimuleren en gebruikmaken van talenten en motivaties). Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Ervaring bij de Rijksoverheid

Overige Informatie

ZZP:                                        Ja
Inhuurtermijn:                     6 maanden
Uren:                                     32 - 36 uur per week
Verlenging:                           Ja, 2 x 3 maanden
Start:                                     01-06-2026
Einddatum:                           30-11-2026
Standplaats:                         Den Haag/Groningen
Thuiswerken:                       Ja, in overleg

Vragen?
De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.
E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.