Functieomschrijving

Achtergrond

Het Centraal Defensie Opleidingsconcept (CDOC) is onderdeel van de opschaling van de krijgsmacht. Het CDOC heeft tot doel een nieuw schaalbaar aanbodgestuurd instroom- en opleidingsmodel te ontwikkelen waarmee bestaande en nieuwe doelgroepen effectief kunnen worden opgeleid en dat in korte tijd op verschillende locaties kan worden uitgerold en ingericht. Hiermee moet structureel worden bijgedragen aan de groei, het verhogen van de personele gereedheid en het realiseren van een schaalbare (oorlogs-)organisatie van uiteindelijk 200.000 mensen. Tevens moet het bijdragen aan de verbinding en samenwerking met de maatschappij en aan het vergroten van de weerbaarheid van de Nederlandse samenleving.

De werkzaamheden worden verricht binnen de projectorganisatie CDOC die onder de Commandant DOSCO is ingericht. De projectorganisatie CDOC bestaat uit een programmadirectie, een programmabureau, projectleiders een opleidingselement (NWT) en logistieke ondersteuning en bestaat uit 25 VTE.

Opdrachtomschrijving

Functionaris is belast met het inhoudelijk adviseren over- en het ontwikkelen van de bedrijfsvoering van CDOC, ondersteunen bij en realiseren van meer of minder complexe bedrijfsvoerings-producten, -diensten, -beleid en/of -processen.

Voor het inrichten van het team bedrijfsvoering voor de nieuwe eenheid CDOC is de interim manager als eerste belast met de te nemen strategische beslissingen voor het oprichten van de afdeling bedrijfsvoering.

Verder:

• 1. Adviseert en ondersteunt het management en de medewerkers bij de implementatie en uitvoering van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen, door:
  • het adviseren over en ondersteunen van ontwikkelings- besturings- en veranderingsprocessen;
  • het opstellen van of leveren van een bijdrage aan implementatieplannen en begeleiden van implementatie- en uitvoeringsprocessen en bijbehorende besluitvorming;
  • het inschakelen van interne (of externe) deskundigheid en het bewaken van de voortgang en kwaliteit van de dienstverlening.
• 2. Levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van bedrijfsvoeringproducten, - diensten, -beleid en -processen, door:
  • het voorbereiden en ontwikkelen van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen en het opstellen van plannen op basis van analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages;
  • het afstemmen van ontwikkelde bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen op processen van andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen;
  • het ondersteunen van de besluitvorming voor ontwikkeling en implementatie van bedrijfsvoeringproducten, -beleid en -processen.
• 3. Verzorgt de evaluatie en monitoring van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen door:
  • het voorbereiden en uitvoeren van de evaluatie van effectiviteit van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, beleid en -processen;
  • het leveren van een bijdrage aan de evaluatie van ontwikkelings- besturings- en veranderings- processen;
  • het monitoren van bedrijfsvoeringprocessen (implementatie en uitvoering);
  • het beheren en bijstellen van producten en diensten en aanpassen van processen.
• 4. Bouwt en onderhoudt netwerken van klanten en relaties (zowel intern als extern), door:
  • het opbouwen, onderhouden en gebruiken van klant- en relatienetwerken en het uitwisselen van kennis;
  • het maken van inhoudelijke afspraken en onderhandelen met klanten over de dienstverlening en opdracht.
• 5. Verricht projectmatige werkzaamheden, door:
  • het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van (deel)projecten;
  • het deelnemen aan (Defensieonderdeel brede) projecten.

Profiel

CDOC is een nieuw organisatie onderdeel en de dynamiek wordt sterk beïnvloed door politieke en bestuurlijke invloeden. We starten met een klein team. Het is daarom belangrijk om over een hands on mentaliteit te beschikken en om te kunnen gaan met onzekerheden en energie te krijgen van het opzetten van nieuwe dingen.

Competenties

• Analyseren
• Creativiteit
• Initiatief
• Overtuigingskracht
• Organisatiegericht
• Flexibel
• Omgevingsgericht
• Samenwerken

Functie eisen

Eisen

• Afgeronde HBO opleiding
• Aantoonbare ervaring in het opzetten en implementeren van processen

Functie wensen

Wensen

• Vaardigheid in het gebruik van MS Excel
• Ervaring met Sharepoint

Overige Informatie

ZZP:                                        Ja
Inhuurtermijn:                     12 maanden
Uren:                                     38 uur per week
Verlenging:                           Ja, 1 x 6 maanden
Start:                                     01-06-2026
Einddatum:                           01-06-2027
Standplaats:                         Utrecht
Thuiswerken:                       Ja, in overleg

Vragen?
De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.
E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.