Functieomschrijving

Opdrachtgever

Wij zijn het CIBG, een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van VWS. In het hart van de zorg, met hart voor de zorg. Wij verbinden de werelden van zorgverlener, zorgaanbieder en mensen met een zorgvraag door gegevens te beoordelen, te registreren en te verstrekken. In de vorm van informatie, registratie of vergunning. Zodat iedereen kan beschikken over de juiste zorginformatie. Waar je ook bent, op elk moment.

Project

Het Unieke Zorgverlener Identificatie Register (UZI-register) is één van de grote producten van het CIBG. Het Unieke Zorgverlener Identificatie register maakt de unieke identificatie van zorgaanbieders en indicatieorganen in de zorg mogelijk. Het CIBG verstrekt hiervoor UZI-passen, een soort elektronisch paspoort, aan zorgverleners en hun medewerkers. Daarnaast geeft het CIBG ook een elektronische identiteit uit voor systemen van zorgverleners, een servercertificaat. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport ontwikkelt samen met het CIBG, én het zorgveld een nieuw inlogstelsel: Dezi. Dezi staat voor dé zorgidentiteit. Het Dezi-register wordt onderdeel van het nieuwe inlogstelsel voor de zorg en zal op termijn het UZI-register vervangen.

Het programma DIAZ richt zich op een toekomstbestendige oplossing voor identificatie en authenticatie in de zorg. Deze oplossing is gekoppeld aan de herziening van de Wet Digitale identitificatie en authenticatie voor de zorg (Wet DIAZ), die binnen afzienbare termijn in werking zal treden. Voor die tijd moet het CIBG voor de nieuwe oplossing alle verschillende ondersteunende ICT componenten hebben ontwikkeld. De Wet DIAZ heeft grote impact op zowel het product UZI register als het zorgveld, zowel kwalitatief als kwantitatief. Om die reden is ervoor gekozen om alle werkzaamheden onder te brengen in een programma DIAZ, waarin alle Dezi gerelateerde ontwikkelingen in vooralsnog vier programmalijnen/projecten worden ondergebracht. Het (CIBG) programma DIAZ omvat, vanwege de onderlinge samenhang en afhankelijkheden, dus meer dan enkel de implementatie van het wetsvoorstel DIAZ. De vier programmalijnen betreffen:

1. Herbouw van de registratievoorziening (aanvragen van abonnees en certificaten) inclusief een selfserviceportaal;
2. Toekomstbestendig ontwikkelen en inrichten van een voorziening van Operationele Attributen Levering, ontwikkelen van een proeftuin voor een toekomstbestendig Dezi-register;
3. Proof of Concepts en pilots;
4. Implementatie binnen zowel CIBG als zorgveld.

Voor het toekomstbestendig maken van het Dezi-stelsel is gekozen voor een aanpak met ‘Proof of Concepts’ (PoC’s) en pilots. Hiermee laten we het zorgveld zien hoe identificatie en authenticatie in de zorg geïmplementeerd kunnen worden en worden nieuwe functionaliteiten beproefd. Het CIBG zoekt naar een ervaren projectmanager die deze derde projectlijn voor diens rekening kan nemen.

Opdrachtomschrijving

Van de projectmanager wordt verwacht dat deze in staat is om binnen de context van het programma in overleg met de Programmamanager een aantal binnen het Programma DIAZ ontwikkelde functionaliteiten te beproeven via pilots met het zorgveld, en nieuwe wensen vanuit het zorgveld te toetsen via Proofs of Concepts. De taak van de projectmanager is om dit gecoördineerd en zorgvuldig te laten verlopen in nauw contact met de verschillende stakeholders en een proces in te richten dat dit faciliteert.

De projectmanager coördineert de inzet van capaciteit vanuit verschillende teams ten behoeve van de uitvoering van PoC’s en pilots, en zorgt dat benodigde voorzieningen tijdig beschikbaar worden gesteld op basis van de door de Directie Informatiebeleid van VWS gecoördineerde behoeften vanuit het zorgveld.

Daarnaast is de projectmanager PoC’s en pilots, in afstemming met de Directie Informatiebeleid van VWS, verantwoordelijk voor het gezamenlijk bepalen van de functionele behoeften ten behoeve van pilots en het vertalen daarvan naar richtinggevende input voor de functionele releaseplanning, zodat elke release functionaliteit oplevert die inzetbaar is voor pilots. Essentieel is dat de kandidaat beschikt over de kennis, ervaring en competenties om leiding te geven aan complexe projecten en programma’s, en in staat is om als sparringpartner voor de programmamanager te fungeren en op strategisch niveau te adviseren over ontwikkelingen bij stakeholders, en daarbij het overzicht te behouden en (nog) ongestructureerde of abstracte behoeften te vertalen naar concrete en uitvoerbare stappen.

Het programma heeft een hoog dynamisch karakter. Dat betekent dat het einddoel helder is, maar veel elementen en randvoorwaarden nog in beweging zijn. Dit vraagt om een projectmanager die out of the box kan denken en zich niet laat leiden door onzekerheden binnen de projecten. Daarnaast is het van belang dat de projectmanager in staat is rust en stabiliteit in het team te bewaren wanneer de ‘bewegen de panelen’ leiden tot onrust.

Een kleine greep uit de verantwoordelijkheden van de projectmanager:

• Het succesvol organiseren en uitvoeren van PoCs en Pilots met een goed begrip van de bestuurlijke en technische implicaties van de betreffende PoC’s en pilots. Dit binnen de kaders van programma DIAZ in verbinding met de verschillende stakeholders.
• Het opstellen en prioriteren van een gedragen backlog van de op dit moment gedefinieerde PoCs en pilots in samenwerking met de Directie Informatiebeleid van VWS.
• Het opstellen van een governance in sync met bestaande programmagovernance om op een gestructureerde wijze PoCs en/of pilots van start naar einde te brengen.
• Onderdeel van deze governance is ten minste een gedragen intakeproces om ideeën of verzoeken voor nieuwe PoCs en/of pilots in behandeling te nemen en te prioriteren.
• Onderdeel van deze governance is ten minste een proces om de benodigde CIBG middelen en/of capaciteit voor start (uitvoering) van PoCs en pilots tijdig te kunnen borgen.
• Onderdeel van deze governance is ten minste een proces om tot een gedragen roadmap te komen waarin PoCs en Pilots zijn afgezet in de tijd en wanneer PoCs, indien relevant, binnen pilots (praktijkbeproevingen) beproefd kunnen worden.
• Dit betreft een complexe en dynamische omgeving waarin veel moet worden samengewerkt met de Directie Informatiebeleid van VWS en in het verlengde daarvan het zorgveld, goed stakeholdermanagement om iedereen aan boord te houden ten aanzien van de (on)mogelijkheden is hierin cruciaal.
• Van de projectmanager wordt verwacht dat daarnaast proactief aandacht wordt besteed aan projecthygiëne. Denk aan voortgangrapportages, overlegstructuren en opstellen projectplan waarbij de nadruk op bovengenoemde aspecten ligt.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Je hebt wo werk-, en denkniveau
• Je hebt ervaring met het werken binnen een politiek gevoelige omgeving en binnen een complex netwerk van stakeholders, bij voorkeur op het gebied van de Rijksoverheid
• Je hebt ervaring met het adviseren op het raakvlak van businessvraagstukken en IT oplossingen.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van complexe (IT) projecten en programma’s, bij voorkeur ook op het gebied van identificatie en authenticatie
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het intern en extern verwerven van draagvlak voor projecten en programma’s. Je bent gewend om goed contact te onderhouden met opdrachtgevers/programmamanagers, te sturen op besluitvorming en verantwoording af te leggen aan een stuurgroep.
• Je hebt een ondernemende instelling en bent resultaatgericht
• Je bent creatief en gewend om te denken in oplossingen
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het omgaan met weerstand binnen een strategische context.
• Je bent in staat om je rug recht te houden in een situatie waarbij allerlei tegenstrijdige belangen het resultaat of randvoorwaarden van je project in gevaar brengen.
• Je weet de leden van het projectteam te enthousiasmeren en zorgt voor een goede sfeer in het projectteam.
• Je hebt geen moeite om te schakelen tussen adviseur en projectmanager. Je stuurt op het behalen van resultaten van je eigen PoC’s en pilots, maar adviseert daarnaast ook gevraagd en ongevraagd de programmamanager, het programmakernteam en de beheerorganisatie op vraagstukken die voorbij komen.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
• Je bent gewend om stukken op te stellen, zoals businesscases, projectcontracten en voortgangsrapportages.
• Je werkhouding is serieus en doelgericht, maar je weet ook te zorgen voor humor en luchtigheid, waardoor het werk ook in lastige perioden leuk blijft.

Functie eisen

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal WO-werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van ICT-projecten met een budget van meer dan 5 miljoen en/of een looptijd van meer dan 2 jaar en/of een projectteam van meer dan 20 medewerkers.
• Kandidaat beschikt over ervaring met het werken binnen een politiek gevoelige omgeving en binnen een binnen een netwerk van stakeholders.

Functie wensen

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbaar kennis heeft van informatieveiligheid in het algemeen en bij voorkeur met identificatie en authenticatie.
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het adviseren op het draagvlak van businessvraagstukken en IT oplossingen.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Overige Informatie

ZZP:                                        Nee
Inhuurtermijn:                     6 maanden
Uren:                                     36 uur per week
Verlenging:                           Ja, 2 x 6 maanden
Start:                                     Z.S.M
Einddatum:                           24-11-2026
Standplaats:                         Den Haag
Thuiswerken:                       Ja, in overleg

Vragen?
De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.
E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.