Functieomschrijving

Projecten waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld het implementeren van een nieuwe digitale werkplekvoorziening binnen het beleidsdepartement. Dit omvat niet alleen de keuze en uitrol van passende hardware en software, maar ook het inrichten van een moderne, veilige ICT-infrastructuur die medewerkers ondersteunt bij flexibel en efficiënt werken.

Daarnaast kun je denken aan de integratie van een nieuw Leermanagementsysteem (LMS). Hierbij spelen onderwerpen als gebruiksvriendelijkheid, data security, koppelingen met andere systemen en digitale toegankelijkheid een centrale rol. Door deze innovatieve ICT-oplossingen kunnen medewerkers eenvoudig (online) trainingen volgen en wordt het leerproces beter gemonitord en gestuurd.

Verder zijn er projecten die zich richten op de vernieuwing en optimalisatie van de Rijksbrede Financiële Informatievoorziening (IV). Hier draait het om het digitaal ontsluiten, delen en analyseren van financiële data binnen de Rijksoverheid, bijvoorbeeld door het implementeren van geavanceerde data-analyse tools of het koppelen van verschillende financiële systemen.

Ook trajecten in het kader van Schatkistbankieren zijn voor een groot deel ICT-gedreven. Dit betekent dat er wordt gewerkt aan veilige digitale platformen voor betalingsverkeer en liquiditeitsbeheer, ondersteund door robuuste IT-systemen en gestandaardiseerde elektronische processen.

Al deze voorbeelden laten de diversiteit zien van ons projectenportfolio, waarin ICT telkens een centrale en verbindende rol speelt: van infrastructuur tot applicatiebeheer en van digitale beveiliging tot data-analyse.

Wat maakt een project écht succesvol? Als Senior Projectmanager bij het team Dienstenmanagement binnen het Ministerie van Financiën neem je de verantwoordelijkheid over strategisch belangrijke projecten met grote impact op de interne dienstverlening van het ministerie. Je bewaakt de voortgang, coördineert multidisciplinaire teams en zorgt ervoor dat de beoogde resultaten worden gehaald binnen tijd en budget.

Met jouw kennis, ervaring en scherpe blik ben je de drijvende kracht achter innovatie en verbetering binnen ons team. Jij bent in staat om niet alleen projecten te leiden, maar ook bij te dragen aan de professionalisering van project- en programmamanagement binnen de organisatie.

Als Senior Projectmanager opereer je aan het snijvlak van beleid, uitvoering en techniek. Jij begeleidt technische maar ook complexe, vaak multidisciplinaire projecten die invloed hebben op de interne organisatie en politiek-maatschappelijke vraagstukken. Van verkenning tot implementatie: je bent verantwoordelijk voor alle fasen van een project.

Projecten waar je aan kunt denken zijn het implementeren binnen het beleidsdepartement van een nieuwe werkplekvoorziening of een nieuw Leermanagementsysteem. Maar ook projecten irt de Rijksbrede Financiele IV en ihkv Schatkistbankieren. Een diversiteit in ons projectenportfolio.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan (grote) projecten met (soms) een organisatiebrede scope en multidisciplinaire betrokkenheid;

• Het opstellen en bewaken van de projectscope, tijdslijn, risico’s en budget;

• Adviseren van opdrachtgevers over projectopzet, haalbaarheid, en gewenste resultaten;

• Coördineren en sturen van projectteams én leidinggeven aan andere projectmanagers indien nodig;

• Introduceren en implementeren van innovaties binnen project- en programmamanagement;

• Waarborgen van kwaliteitsstandaarden en communicatie tussen interne en externe stakeholders.

Functie eisen

• Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en minimaal 2 jaar recente werkervaring met relevante projectmanagementmethodieken, zoals Prince2, Agile, Scrum, IPMA
• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in het leiden van projecten in een bestuurlijke overheidsomgeving
   

Functie wensen

• Kandidaat beschikt over sterke communicatieve vaardigheden voor een effectieve informatieoverdracht en samenwerking over alle organisatieniveaus
• Kandidaat heeft ervaring met IT en moderne informatiesystemen
• Kandidaat heeft affiniteit en/of ervaring met de organisatie van de opdrachtgever
• Kandidaat heeft een sterk ontwikkeld gevoel voor risico- en verandermanagement
• Kandidaat heeft het vermogen om verbindingen te leggen tussen verschillende stakeholders en belangen, zowel intern als extern

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locaties: Den Haag
Hybride werken: Bespreekbaar
Uren: 36 uur per week 
Startdatum: zsm
Inhuurtermijn: 6 maanden
Recruiter voor deze rol: Sanne van Mun, 0645224156, sanne.vanmun@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterSM@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.