Functieomschrijving

Opdrachtgever

De Kiesraad is een onafhankelijk adviesorgaan van de regering en de Staten-Generaal op het terrein van kiesrecht en verkiezingen. De Kiesraad treedt op als centraal stembureau en stelt de uitslag vast van de verkiezingen voor de Eerste en Tweede Kamer en voor de Nederlandse leden van het Europees Parlement. Verder is de Kiesraad kenniscentrum voor burgers, gemeenten, provincies en waterschappen, politieke partijen en media. De Kiesraad bestaat uit zeven leden en wordt ondersteund door een secretariaat (25 fte’s).

Een belangrijke taak is het ontwikkelen en beheren van de verkiezingssoftware die de Nederlandse gemeentes gebruiken tijdens verkiezingen.

Project

Binnen het verkiezingsproces wordt gebruik gemaakt van software die ondersteunt bij het opstellen, vaststellen en publiceren van kandidatenlijsten, en bij het vaststellen en publiceren van verkiezingsuitslagen. De Kiesraad is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het beschikbaar stellen van deze software. De komende jaren wil de Kiesraad een moderniseringsslag van deze software maken. Hiervoor wordt nieuwe software ontwikkeld.

De software wordt in huis gebouwd door een klein ontwikkelteam, met als doel het zo goed mogelijk aansluiten bij de praktijk en het verkiezingsproces. Het team is inhoudelijk gericht, flexibel en houdt rekening met je privesituatie. De Kiesraad staat voor transparantie, de software is dan ook open source. Door het papieren proces vanaf het gemeentelijk niveau tot en met de zetelverdeling zo goed mogelijk te ondersteunen wordt het voor gebruikers eenvoudiger om het goede te doen: jouw werk helpt hierbij.

Opdrachtomschrijving

We zoeken een full stack ontwikkelaar die de Kiesraad kan helpen bij:

• Het samen met de Lead Developer bouwen van de software
• Het ontwerpen van de technische architectuur en de vertaling in nuttige software
• Het identificeren en oplossen van lastige dilemma’s in software
• Het ondersteunen en motiveren van externe contributors

Profiel

Je bent een van de drijvende krachten in het ontwikkelteam, die complexe vraagstukken oplost met nuttige code. Je bent niet bang om technische keuzes te maken met betrekking tot de tools en het verbeteren van ontwikkelprocessen. Kwaliteit vind je belangrijk en daarmee het schrijven van een gestructureerde en effectieve code. Je zoekt met je ontwerpen en code de openbaarheid en bent bekend met open source softwareontwikkeling. In het team en in de community werk je nauw samen met mensen vanuit verschillende achtergronden, hier kun je goed mee overweg. Je vindt het leuk om continu bezig te zijn met het verbeteren van de prestaties en analyseert hoe je dit kunt bereiken.

Gevraagd

• WO werk- en denkniveau
• 10 jaar ervaring software ontwikkeling voor breed publiek
• 5 jaar ervaring als senior ontwikkelaar / lead developer
• Aantoonbare ervaring met Rust, Typescript, React
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van software in nauw contact met gebruikers

Competenties

• Zelfstandigheid
• Planmatig en structureel werken
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Motiveren

Functie eisen

Eisen (Knock-out criteria)

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 8 jaar werkervaring als senior ontwikkelaar, architect en/of lead developer.
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met Typescript, Rust en automatische deployment.

Functie wensen

Wensen

• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van en ervaring heeft met softwareontwikkeling voor breed publiek, die in staat is om software te bouwen die door iedereen gebruikt kan worden.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met open source software ontwikkeling.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig oplossen van Complexe* problemen bij softwareontwikkeling. *Complexe problemen zijn de dingen die je tegenkomt in de vertaalslag van eisen vanuit de organisatie naar de techniek.
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Overige Informatie

ZZP:                                        Ja
Inhuurtermijn:                     12 maanden
Uren:                                     32 - 36 uur per week
Verlenging:                           Ja, 1 x 12 maanden
Start:                                     01-05-2026
Einddatum:                           31-04-2027
Standplaats:                         Den Haag
Thuiswerken:                       Ja, in overleg

Vragen?
De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.
E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.