Functieomschrijving

Achtergrond en Doel

De Strategische Personeelsplanning (SPP) is een veranderopgave waarbij de Directie Informatievoorziening (DI) wil investeren in mensen met oog op technologische ontwikkelingen en de krappe arbeidsmarkt. De vraag naar nieuwe functionaliteit groeit, terwijl legacy-beheer en strengere richtlijnen (cloud, AVG, security) druk uitoefenen.

Werkzaamheden

• Aanpak en begeleiden totstandkoming Strategisch Personeelsplan (SPP) en actieplan.
• Bieden van inzicht in toekomstige personele behoefte op basis van analyses (Meerjarenstrategie DJI en arbeidsmarkt).
• Opstellen van actielijnen zoals wervingsplan, training en loopbaanmogelijkheden.
• Optreden als penvoerder over het SPP en actieplan.
• Afstemming met stakeholders, MT-leden en de directies DI en DPMO.

Functie eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van IT management, Bedrijfsvoering, Verandermanagement of HRM.
• Gecertificeerd in projectmanagementmethodieken (minimaal Prince2 en/of Agile en/of SAFe, ITIL).

Functie wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur 10 jaar of meer werkervaring in het IV-werkveld.
• Kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring met het succesvol opstellen en implementeren van een Strategische Personeelsplanning in een bestuurlijk complexe organisatie.
• Kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar of meer werkervaring binnen een Rijksoverheidsorganisatie.
• Gevraagde competenties: Teamspeler, Analyseren, Plannen en organiseren, Organisatiesensitiviteit.

Overige Informatie

Opdracht Details