Functieomschrijving

Doelstelling van de functie

Een Release Train Engineer (RTE) is binnen DUO van toegevoegde waarde op het moment dat een organisatorische eenheid besluit om Scaling toe te passen en dan in het bijzonder een Agile Release Train. In de kern is de RTE verantwoordelijk voor het faciliteren van dit proces. DUO ICT bereidt zich voor op de volgende stap: het inrichten van de organisatie in ontwikkelwaardestromen. Door deze aanpassing is er behoefte aan een extra RTE die zich richt op de ARTs voor generieke ICT dienstverlening (werkplek, platformen, security services).

Taken

• Organiseren, faciliteren en continu optimaliseren van Release Train events (PI-planning, Inspect & Adapt).
• Ondersteunen van Product Management bij monitoring van features en capabilities via metrics.
• Beheersen van risico's en escaleren van impediments binnen de Release Train.
• Ondersteunen van Business- en Product Management bij economische besluitvorming.
• Samenwerken met Stakeholders voor afstemming van strategie en uitvoering.
• Coachen van leiders, teams en Scrum Masters in Lean-Agile practices.

Achtergrond opdracht

De ICT organisatie is volop in beweging. Vanaf januari 2026 is de ICT organisatie ingericht in 3 klantgerichte eenheden en 5 ontwikkelwaardestromen. Deze RTE maakt onderdeel uit van het veranderteam van de waardestroom Security Services en zoekt actief de samenwerking met de andere RTE's.

Functie eisen

• Aantoonbare kennis van het Scaled Agile Framework (SAFe) en andere Scalings Frameworks (minimaal 3 jaar).
• Relevante werkervaring met Scaled Agile werken in een rol zoals PDM, RTE of SPC (minimaal 3 jaar).
• Ervaring in het faciliteren van events gedurende de PI en Scrum of Scrums (minimaal 3 jaar).
• Ervaring met het leiden van meerdere ART's of Solution Trains (minimaal 3 jaar).
• SAFe RTE certificaat of SPC certificaat.
• HBO werk- en denkniveau.

Functie wensen

• Ervaring met volwassenheidsassessment van teams en ART’s.
• Ervaring met het opzetten of begeleiden van Lean Portfolio Management (LPM).
• Ervaring in complexe enterprise-omgevingen (multi-vendor, multi-team).
• Ervaring met tooling voor Agile planning.
• Ervaring met organisatorische verandertrajecten (change management).
• Ervaring met waarde-gericht werken en value stream mapping.
• Competenties: Plannen en organiseren, Coachen, Analyseren, Besluitvaardigheid, Overtuigingskracht.

Overige Informatie

Opdracht Details