Functieomschrijving

We zoeken een Enterprise architect met kennis en ervaring van Human Resource Management , verder aangeduid met term die Defensie gebruikt
te weten: P&O Personeel en Organisatie.
Die samen collega Architecten richting geven aan de verduurzamen van het IT landschap en verbeteren van de dienstverlening. In deze cruciale
rol coördineer je ook het afstemming tussen diverse technische disciplines en organisatieonderdelen.
Een ander belangrijk onderdeel van je werkzaamheden; is het (mede) realiseren van een (aspect)architectuur op het gebied van P&O incl. het
inzicht in het appllicatielandschap wat die (aspect)architectuur invult.
Je helpt verder mee en geeft (mede) richting bij de initiatie van projecten. Gedurende de uitvoering ervan houd je de voortgang op architectuurgebied in de gaten.
Belangrijk is dat de kandidaat ervaring heeft met het opzetten en uitwerken van een architectuur en " verkopen" daarvan in de organisatie.

De IT ondersteuning van P&O is verouderd en niet toekomst vast. Ze is bijvoorbeeld niet geschikt voor ontsluiting naar de Cloud en minder goed
schaalbaar of aanpasbaar op nieuw arbeidsvoorwaarden enz. Het is de ambitie van Defensie om te migreren naar een standaard oplossing zoals SAP (in combinatie met lowcode platformen) en zo uiteindelijk een vereenvoudigd en goed onderhoudbaar IT-landschap te realiseren.
Binnen dit domein is de architectuur functie sterk in ontwikkeling en niet altijd een vanzelfsprekende factor bij besluitvorming en ontwikkelingen

Functie eisen

• Kandidaat heeft ervaring met het uitdragen van de toegevoegde waarde van architectuur
• Kandidaat heeft tenminste vier (4) jaar aantoonbare werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) als Enterprise Architect.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met zelfstandig kunnen opstellen van nieuwe doelarchitecturen en roadmaps en daarbij alle relevante stakeholders bepalen en betrekken (organisatie sensitiviteit)
• Kandidaat heeft recente ervaring met het opbouwen en uitwerken van een architectuur (opgedaan in de afgelopen drie jaar)
• Kandidaat heeft bij 4 jaar aantoonbare werkervaring bij in de veiligheidssector (defensie, politie, etc.) en/of andere grote complexe (rijks)organisaties
• Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare en handson werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) met het werken onder architectuur in een IT bedrijf. Of te wel hoe pas je architectuur toe in grote organisaties om de doelstellingen van een bedrijf te realiseren met behulp van IT

Functie wensen

• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met koppelen van andere applicaties aan SAP Succesfactors (en/of met SAP S4 Hanna) met lowcode systemen waarbij de SAP omgeving geen maatwerk meer bevat
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met SAP Succesfactors en met SAP S4 Hanna in het algemeen en bij het begeleiden van best off breed
  keuze en implementaties.
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring om een organisatie mee te nemen "op reis" van een SAP omgeving die nu heel veel maatwerk bevat en
  toe moet naar een "vanilla" SAP omgeving aangevuld met Lowcode Applicaties voor het de specifieke functionaliteiten
• Kandidaat heeft tenminste vier (4) jaar aantoonbare werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) binnen het P&O domein en kennis van de
  P&O processen

Overige Informatie

Locatie: Utrecht
Startdatum: 1-2-2026
Einddatum:  31-12-2026
Verlenging: 3 x 12  maanden
Uren per week: 32

Recruiter(s) voor deze rol:

• Fonz Korving, +31 (0)6 5125 9412, fonz.korving@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterFK@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur