Functieomschrijving

Binnen het overkoepelende migratieprogramma is de Citrix-omgeving aan het einde van haar levenscyclus. De opdrachtgever wil de huidige omgeving gecontroleerd uitfaseren na de volledige migratie van WP 2.0 en de IBIS OTA omgevingen naar de nieuwe infrastructuur.

De Citrix Specialist levert expertise voor het beheer, onderhoud en uitfasering van de Citrix-omgeving, inclusief overdracht en documentatie.
Doel van de opdracht is het realiseren van een volledig uitgefaseerde Citrix-omgeving, inclusief opheffing van infrastructuurcomponenten en bevestigde end-of-life-status.

De opdracht omvat onder meer:

• Het up-to-date houden van de productieomgeving en de OTA-ontwikkelstraat (voor o.a. IBIS) doormiddel van Citrix PVS images tot alle gebruikers zijn overgezet naar WP 2.0 en OTA volledig gemigreerd is naar de nieuwe omgeving.
• Oplossen van storingen binnen de Citrix-werkplek en ondersteunen van eindgebruikers tijdens de transitieperiode.
• Uitvoeren van software- en applicatieaanvragen binnen de Citrix-omgeving en Ivanti Workspace en Automation Manager (installatie, configuratie, testen).
• Uitfaseren van Skype binnen de Citrix-werkplek.
• Documenteren van de uitgevoerde werkzaamheden, inclusief overdracht en borging van kennis en configuraties.
• Verwijderen of uitschakelen van Citrix-gerelateerde infrastructuurcomponenten zodra migratie en validatie zijn afgerond.
• Verwijderen of uitschakelen van Ivanti-gerelateerde gebruikers, computer en applicatie configuraties zodra migratie en validatie zijn afgerond.

Resultaat per einde opdracht:
Een volledig uitgefaseerde Citrix/Ivanti-omgeving, met bijbehorende documentatie, kennisoverdracht en formele bevestiging van de end-of-life-status.

Functie eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring met Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp/XenDesktop/Citrix PVS) in enterprise-omgevingen.
• Aantoonbare ervaring met beheer en uitfasering van Citrix-infrastructuren.
• Grondige kennis van Windows Server 2016/2019/2022, Active Directory, Group Policy Management en PowerShell-scripting.
• Ervaring met Ivanti Workspace Control (RES) en User Profile Management (UPM/FSLogix).
• Bekendheid met Citrix StoreFront, Delivery Controllers, NetScaler/ADC, en Machine Creation Services (MCS).
• Inzicht in patchmanagement, security hardening en lifecycle management van Citrix-componenten.
• Ervaring met documentatie, kennisborging en overdracht aan beheer- of supportteams.
• Certificeringen zoals Citrix Certified Associate (CCA-V) of Citrix Certified Professional (CCP-V) zijn een pré

Functie wensen

• Sterk analytisch, zorgvuldig en communicatief vaardig; gewend om zelfstandig en resultaatgericht te werken binnen programmatische kaders.

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locatie: Den Haag
Hybride werken: Bespreekbaar
Uren: 36 uur
Startdatum: 1 december 2025
Inhuurtermijn: 12 maanden
Verlenging: Niet bekend
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.