Functieomschrijving

Deze opdracht is voor zowel gedetacheerden als zelfstandige geschikt bevonden.

Rijkswaterstaat zoekt een datastrateeg die arbeidsmarkt- en organisatiedata vertaalt naar strategische adviezen voor directie en management. Gebruik data als basis voor adviezen die directie helpen de arbeidsmarktpositie te versterken. Je levert richtinggevende inzichten voor keuzes over arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie, interne mobiliteit en inzet van middelen. Forecasting gebruik je als fundament (bijv. inschatting van benodigde werving per functiegroep in lijn met formatie, instroom en uitstroom), maar de kern ligt in advies en strategie.

Profiel:

• Strategisch inzicht en conceptueel denker
• Marketingblik: begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie en positionering
• Overtuigingskracht richting directie en MT
• Resultaatgericht: adviezen leiden tot keuzes die personeelsinzet versterken
• Communicatief sterk en organisatiesensitief

Kortom: Dit is een opdracht voor een strateeg met consultancy-ervaring die data inzet om directie en MT te adviseren over arbeidsmarkt- en recruitmentvraagstukken.

Werkzaamheden

• Vertalen van arbeidsmarkt- en organisatiedata naar strategische adviezen voor directie en MT;
• Adviseren over recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie: doelgroepen, kanalen en proposities;
• Onderbouwen van keuzes over prioriteiten en inzet van middelen in werving en interne mobiliteit;
• Ontwikkelen van strategische stuurinformatie voor recruitment, HR en communicatie;
• Forecasting per functiegroep: inschatting van benodigde werving in lijn met formatie, instroom en uitstroom.
• Resultaat van de opdracht
• Strategische adviezen die directie en MT helpen keuzes te maken over werving, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.
• Concreet advies dat leidt tot betere positionering en effectievere campagnes.
• Een systematiek waarmee Rijkswaterstaat/IenW structureel vooruit kan kijken en wervingsvraag tijdig kan voorspellen.
• Forecasting en analyses die adviezen ondersteunen, zonder de boventoon te voeren.

Essentiële competenties

1. Strategisch inzicht: Je overziet het grotere geheel en vertaalt data naar heldere scenario’s en beleidsopties die bijdragen aan langetermijncapaciteitsplanning.
2. Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe datasets, herkent patronen en haalt met gemak strategisch relevante inzichten naar boven.
3. Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, timing en de manier waarop besluiten binnen een publieke organisatie tot stand komen.
4. Oordeelsvorming: Je weegt feiten, belangen en aannames zorgvuldig af en komt tot goed onderbouwde keuzes, ook onder tijdsdruk.
5. Communicatieve vaardigheden: Je kunt complexe analyses helder en overtuigend presenteren aan uiteenlopende doelgroepen, van dataspecialist tot MT-lid.
6. Samenwerkingsgerichtheid: Je schakelt effectief met recruitment, HR, beleid en uitvoering en weet draagvlak te creëren voor jouw aanpak.
7. Proactief handelen: Je neemt initiatief, stelt kritische vragen en brengt structuur in onduidelijke of gefragmenteerde informatie.
8. Resultaatgerichtheid: Je werkt toe naar impactvolle, bruikbare adviezen en concrete dashboards die het wervingsproces direct versterken.

Functie eisen

• Kandidaat heeft ervaring met consultancy en strategisch advies op directieniveau.
• Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van strategische commerciële of arbeidsmarktgerelateerde jaarplannen
• Kandidaat kan strategische analyses en adviezen helder en overtuigend presenteren aan directie en MT.

Functie wensen

• Ervaring als consultant of strategisch adviseur, bijvoorbeeld BCG, Bain, SparkOptimus of vergelijkbaar.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentmarketing.
• Ervaring met het combineren van interne HR-data met externe arbeidsmarkten benchmarkdata.
• Ervaring met het opereren binnen een bestuurlijke en/of politiek-sensitieve omgeving, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn bij besluitvorming.

Summary

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Datastrateeg Arbeidsmarkt

Detachering

Deze opdracht is voor zowel gedetacheerden als zelfstandige geschikt bevonden.

Overige Informatie

Inhuurtermijn:                     2 maanden
Uren:                                     32 á 36
Verlenging:                           Ja, 1 x 12 maanden
Start:                                     01-10-2025
Standplaats:                         Utrecht
Thuiswerken:                       Ja, In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.
E:            chris.vanpomeren@itaq.nl
M:           06 – 26 24 24 76

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
 

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.
 

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterCP@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het CV, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.
 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.