Functieomschrijving

De Release Train Manager is verantwoordelijk voor het faciliteren en coördineren van een Agile Release Train (ART): een team van Agile teams die samenwerken om waarde te leveren in een grotere context. De RTM zorgt ervoor dat het delivery-proces soepel verloopt, obstakels worden opgelost en teams effectief kunnen samenwerken binnen het SAFe-framework of een vergelijkbare scaled agile aanpak.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

A. Faciliteren van PI Planning (Program Increment Planning):• Organiseren en begeleiden van PI Planning events.• Voorbereiden van inputs en zorgen voor alignment met business en technische stakeholders.

B. Ondersteunen van ART-executie:• Begeleiden van teams tijdens de uitvoering van de PI.• Onderhouden van de roadmap, PI-objectieven en afhankelijkheden.• Faciliteren van ART Syncs (Scrum of Scrums en Product Management Sync).

C. Verwijderen van belemmeringen:• Signaleren en oplossen van impediments die teamoverschrijdend zijn.• Samenwerken met andere RTE’s, Scrum Masters en stakeholders om problemen tijdig te adresseren.

D. Rapporteren en meten:• Monitoren van voortgang op PI-objectieven en ART-prestaties.• Analyseren en rapporteren van Agile metrics (velocity, predictability, flow efficiency, etc.).

E. Coach en leider:• Coachen van teams, Scrum Masters en Product Owners in Agile werkwijzen.• Bevorderen van een cultuur van continue verbetering.• Organiseren van inspect & adapt (I&A) workshops.

Functie eisen

• Kandidaat beschikt over de volgende behaalde opleidingscertificaten: SAFe Release Train Engineer (RTE),Safe Scrum Master (SSM), SAFe Agilist (SA) & Prince 2 Foundation.
• Kandidaat heeft minimaal HBO- diploma op het gebied van IT, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met Jira
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een Agile omgeving
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als Release Train Engineer

Functie wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur een sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Kandidaat heeft bij voorkeur organisatietalent en het vermogen om overzicht te bewaren.
• Kandidaat is bij voorkeur probleemoplossend en besluitvaardig.
• Kandidaat heeft bij voorkeur een coachende en faciliterende houding.
• Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring met de tooling Azure DevOps & Confluence.

Overige Informatie

ZZP'ers: Ja
Locatie: Utrecht
Hybride werken: Ja
Uren: 40 uur per week 
Startdatum: 01 november 2025
Einddatum: 31 oktober 2026
Inhuurtermijn: 12 maanden
Verlenging: Ja, 2x 12 maanden
Recruiter voor deze rol: Sanne van Mun, 0645224156, sanne.vanmun@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterSvM1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.