Functieomschrijving

Als Progress Developer draag je bij aan de doorontwikkeling van het kernsysteem waarmee het COA zijn primaire processen uitvoert. Samen met je team werk je aan het structureren van de applicatie, het onderhouden van bestaande functionaliteiten en het realiseren van nieuwe functionaliteit. Je borgt stabiliteit, performance en kwaliteit, en werkt actief mee aan incidentreductie en continue verbetering.

Je bent dagelijks bezig met de optimalisatie van het COA Opvang & Begeleiding applicatielandschap en werkt mee aan oplossingen die direct impact hebben op de dienstverlening van het COA.

Over het team

Je werkt binnen Team Opvang & Keten, dat bestaat uit vijf scrumteams met onder andere: Progress- en Mendix-ontwikkelaars, Applicatiebeheerders, Testers, Scrum Masters, Agile Coaches, Solution Architecten

Applicaties die binnen dit cluster vallen zijn o.a. het Integraal Bewoners Informatie Systeem, Matching en Plaatsing, Nachtopvang, en diverse koppelingen met ketenpartners.

Kerntaken

• Ontwikkelen, onderhouden en refactoren van applicaties op een hoog niveau;
• Moderniseren van de coding standards en werkwijze van de teams;
• Bijdragen aan het structureren en optimaliseren van de software-architectuur;
• Oplossen van technische incidenten en uitvoeren van root cause analyses;
• Meewerken aan initiatieven voor continuous improvement binnen het team;
• Samenwerken binnen een scrumteam met onder andere developers, testers, beheerders en een product owner.

Functie eisen

• Voorkeur WO-werk- en denkniveau en een afgeronde IT-opleiding in de richting van Computer Science of iets vergelijkbaars;
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring als Progress softwareontwikkelaar;
• Aantoonbare aanvullende kennis van .NET en C# is een pré;
• Ervaring met ontwikkelstandaarden (SOLID principes), versiebeheer (Git) en werken in een Agile/Scrum-omgeving;
• Analytisch sterk, kwaliteitsgericht en in staat zelfstandig te werken binnen een teamcontext.

Overige Informatie

Locatie: Den Haag
Startdatum:  15-10-2025
Einddatum:  14-10-2026
Verlenging: n.t.b.
Uren per week: 36

voor deze rol zijn geen zzp'ers geschikt

Recruiter(s) voor deze rol:

• Fonz Korving, +31 (0)6 5125 9412, fonz.korving@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterFK@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur