Functieomschrijving

De prestatie doelstelling is de analyse en de inrichting van nieuwe arbeidsvoorwaarden functionaliteit in PeopleSoft HRMS. Het accent ligt in eerst instantie op een goede beeldvorming van de gewenste functionaliteit en hoe deze geïmplementeerd kan worden in het huidige applicatielandschap. De visie, hoe gewenste functionaliteit en ontwikkelmogelijkheden in combinatie met een technisch inzicht, gerealiseerd kan worden binnen de begrensde mogelijkheden van de applicatie en de eisen die Defensie stelt aan bijvoorbeeld (data)beveiliging, AVG etc is van essentieel belang voor het realiseren binnen de gestelde tijd- geld- en kwaliteit voorwaarden. Vanuit deze optiek is de suggestie dat deze het beste uitgevoerd kan worden door een functioneel beheerder met een hoge dosis voorstellingsvermogen van ontwikkelmogelijkheden. We zien de kandidaat dan ook presteren in een grensgebied waar de scheidingslijn tussen deze werelden, onscherp en flexibel is.

De werkzaamheden op hoofdlijnen zijn:- opstellen functionele ontwerpen die ondubbelzinnig dienen als input voor ontwikkelaars.- met een kritische houding deelnemen aan (alle) voorstadia van het project zodat er geanticipeerd kan worden op een efficiënte live gang.- testen van opgeleverde applicatie onderdelen en het analyseren van de aanpassingen zodat de ontwikkelaars de aanpassingen kunnen verwerken tot een nieuwe versie van de applicatie onderdelen.- het begeleiden en aansturen van de gebruikersorganisatie die voor gebruikerstesten zijn geselecteerd.- het opstellen van documenten tbv de beheerorganisatie.- het instrueren en informeren van de beheerorganisatie zodat het projectresultaat geaccepteerd wordt door de beheerorganisatie.

Er is ingestemd met het tijdig en juist implementeren van de BV en IT consequenties van nieuwe of gewijzigde arbeidsvoorwaarden in het P&O domein. De opdracht is het realiseren van de inbedding van de arbeidsvoorwaarden in de bedrijfsvoering van Defensie en aanpassingen in de Defensie P&O informatiesystemen, waarbij met deze opdracht verantwoording aan de HDP afgelegd kan worden hetgeen arbeidsvoorwaardelijk is gerealiseerd. Het project resultaat is niet in concrete producten is te definiëren, gezien de onvoorspelbaarheid van de uitkomsten van het arbeidsvoorwaardenoverleg. Er is een volledige afhankelijkheid van hetgeen er arbeidsverantwoordelijk wordt afgesproken. Daarnaast zijn er bij de centrales en bij de HDP onderwerpen die vertrouwelijk zijn en de BV en IV kunnen “overvallen” wanneer er een bindende AV afspraak wordt gemaakt. Er worden met dit project alleen P&O systemen geraakt.

Functie eisen

• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring als PeopleSoft consultant;
• Kandidaat heeft tenminste een afgeronde (diploma) HBO-opleiding;
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van behoefte naar functionaliteit;
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring met het testen van nieuwe/gewijzigde functionaliteit;
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking met de gebruikersorganisatie;
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder;
• Kandidaat heeft tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met PeopleSoft HCM/Oracle databases.

Functie wensen

• Kandidaat beheerst bij voorkeur de compententies Communiceren, Initiatief, Plannen en organiseren, Samenwerken en is daarnaast verantwoordelijk en resultaatgericht.