Functieomschrijving

Ben jij een strategisch sterke en resultaatgerichte manager met ervaring in ICT-recruitment? Dan hebben wij een uitdagende kans voor jou! Als Manager ICT Recruiting bij ItaQ ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team van recruiters, gericht op het vinden van hooggekwalificeerde IT-specialisten voor onze overheidsklanten. Je hebt een veelzijdige rol waarin je strategische, tactische en operationele verantwoordelijkheden combineert om ervoor te zorgen dat het recruitmentproces efficiënt en effectief verloopt.

ITAQ Interim Professionals BV is dé specialist in ICT-detachering en werkt al sinds 2001 samen met toonaangevende organisaties en de Nederlandse overheid. Vanuit onze kantoren in Rijswijk en Groningen bieden wij kwalitatieve, betrouwbare en toekomstgerichte recruitmentoplossingen. Bij ItaQ staat samenwerking, professionaliteit en persoonlijke groei centraal.

Wat ga je doen?

• Strategisch: Je bouwt aan een sterk recruitmentteam door de juiste recruiters te werven en te ontwikkelen, zodat zij optimaal bijdragen aan het succes van de afdeling. Daarnaast stel je strategische plannen op om aan de toenemende vraag naar IT-specialisten te voldoen en zorg je ervoor dat gestelde recruitmenttargets worden gehaald.
• Tactisch: Je ontwikkelt initiatieven en processen die het recruitmentproces versnellen en verbeteren, waardoor ItaQ snel kan inspelen op klantbehoeften. Hierbij houd je trends en ontwikkelingen in de markt nauwlettend in de gaten.
• Operationeel: Je zorgt voor een soepel en gestructureerd recruitmentproces, waarbij je het dagelijkse reilen en zeilen van het team coördineert en ervoor zorgt dat alle vacatures tijdig en effectief worden ingevuld.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Het nauw samenwerken met accountmanagers en leveranciers om de juiste kandidaatprofielen te ontwikkelen en te matchen met de behoeften van onze klanten.
• Het implementeren van KPI’s en uitvoeren van analyses om de prestaties van het recruitment team continu te verbeteren en te optimaliseren.
• Het onderhouden en uitbouwen van een sterk netwerk van leveranciers en andere recruitmentpartners, zodat een breed aanbod van IT-specialisten kan worden gewaarborgd

Functie eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring in recruitment, waarvan ten minste 2 jaar in een leidinggevende rol binnen de ICT-detachering of een vergelijkbare omgeving.
• Bij voorkeur HBO of WO werk- en denkniveau en liefst met een achtergrond in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt een sterk strategisch inzicht en ervaring met het opzetten van recruitmentstrategieën en -processen en technologie.
• Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden, waarmee je zowel interne teams als externe partners effectief kunt aansturen en motiveren.
• Ervaring met het behalen van doelstellingen en het managen van recruitment-KPI’s.
• Je bent analytisch ingesteld en kunt recruitmentdata interpreteren om verbeterkansen te identificeren en door te voeren.

Overige Informatie

Wat wij bieden:

• Een uitdagende en verantwoordelijke positie in een snelgroeiende organisatie met kantoren in Rijswijk en Groningen.
• Een marktconform salaris tussen €5.000 en €7.500 bruto per maand (op basis van een 40-urige werkweek), afhankelijk van jouw ervaring en opleiding.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, opleidingsmogelijkheden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Een kans om een directe impact te maken op de groei en prestaties van het recruitmentteam binnen een dynamisch werkveld.

Herken jij jezelf in deze rol en wil je de volgende stap zetten als Manager ICT Recruiting bij ItaQ? Stuur je cv en motivatie naar management@itaq.nl en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort in ons team!