Functieomschrijving

LET OP: Deze vacature is inmiddels gesloten, maar staat nog op en voor aanmeldingen vanwege de schaarste van de expertise. Graag contact opnemen met onderstaande recruiter voor meer informatie.

De ontwikkeling van dit datastelsel is een van de afspraken in het Klimaatakkoord en is erop gericht om datagedreven (en dus kosteneffectieve) verduurzaming van utiliteitsgebouwen te vergemakkelijken en stimuleren. Het datastelsel komt nu in de beheerfase en er zijn nog wat zaken die we graag binnen de doorontwikkeling fase 3 willen realiseren.

Doorontwikkelen datastelsel verduurzaming utiliteitsbouw (DVU) fase 3 na livegang.

Functie eisen

• HBO niveau, senior, minimaal 5 jaar ervaring
• Minimaal IShare certified
• Minimaal 5 jaar academisch werk- en denkniveau middels een afgeronde HBO/ universitaire opleiding
• Minimaal 2 jaar werkzaam in of met rijksoverheidsinstantie
• Agile/DevOps kunnen werken, minimaal 5 jaar ervaring

Functie wensen

• Ontwikkelaar/beheerder moet een ervaren ICTers zijn welke de cultuur van de overheid kent, zich flexibel en ad-hoc op kan stellen bij de veranderingen en eisen binnen het werkgebied van DVU.
• Overige functiewensen
• Kwalitatieve criteria
• Vul een waarde in, indien een criterium van toepassing is. Totaal van alle ingevulde criteria moet gelijk zijn aan 100.
• Basis beoordeling naar aanleiding van nadere offerte
• Verificatie in selectiegesprek
• Aanvullende kennis
• Competenties
• Ervaring met beheren van datastelsels
• Kennis van datagedreven verduurzaming is een pré (binnen de dynamische en complexe context van de energiemarkt, utiliteitsgebouw en energielabel-systematiek) omdat dit de 'taal' is die gesproken wordt binnen het Ontwikkelteam.
• Kennis en ervaring met datadeel-ontwikkeltrajecten is ook een pré.
• Teamspeler, flexibel, creatief.

Overige Informatie

Locatie: Den Haag
Startdatum: 18/09/2023
Einddatum: 31/01/2024
Opdrachtduur: 5 maanden
Uren per week: 36
Optie verlenging: Ja, 5x 4 maanden

Recruiter voor deze rol: Viresh Soenessardien, +31 (0) 6 26 72 14 11, viresh.soenessardien@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterVS1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.