Manager HR&O

Vervuld

Functie omschrijving Manager HR&O

HR&O creëert de randvoorwaarden voor gemotiveerde competente en vitale medewerkers die hun verantwoordelijkheid nemen om hun functie optimaal te vervullen. HR&O kent een dienstverleningsconcept waarbij steeds proactief SAMEN met de ‘business’, instrumenten en diensten worden ontwikkeld en uitgevoerd. Continu wordt bewaakt of nog aan de klantbehoeften wordt voldaan en de overeengekomen RESULTAAT afspraken worden nagekomen vanuit een OPEN dialoog. HR&O geeft in advisering mede richting aan de vormgeving van de verdere organisatieontwikkeling”. HR&O is er ook voor de medewerker. Hierbij is het van belang dat medewerkers de afdeling HR&O kunnen aanspreken op en betrekken bij hun vragen op loopbaan en werk en dat zij gemakkelijk hun weg vinden in de digitale informatie. HR&O faciliteert de medewerker. Vernieuwing, complexiteit en verandering vragen om permanent leren en ontwikkelen. Wij versterken en vernieuwen ons HR&Ovakmanschap over de volle breedte van ons vak. Hierbij gaat het om veranderkunde, strategische advisering en data-analyse Het is voor de afdeling belangrijk om de wensen en verwachtingen helder te krijgen rondom dienstverlening, prioriteiten, werkwijzen en het samenspel tussen HR&O en de klanten. Dit zal leiden tot het behalen van geformuleerde doelstellingen van de Meerjarenstrategie 2020-2025.

De opdracht aan de manager HR&O is om de gewenste doortonwikkeling van de afdeling HR&O in de komende jaren te realiseren. Naast de hiervoor genoemde veranderingen gaat het om:

  • Van operationeel naar strategisch (HR-businesspartner). Doorvertalen van de doelen uit de meerjarenstrategie naar doelen van HR&O, een meer resultaatgerichte manier van werken en een ontwikkeling naar HR-businesspartner. Ontwikkelen en uitdragen van een visie HRM, afgeleid van de strategie en doelen. Meer sturing op resultaat. Daarbij ook maken van resultaatafspraken met de klant en elkaar aanspreken op gedrag.
  • Herstellen van de aansluiting op het primair proces en een meer klantgerichte manier van werken. Meer vanuit de behoefte van de klant. Meer inleven, begrijpen en aansluiten. Van “system says no” naar “let’s fix it”. Van consciëntieus beheren naar stimulerend ontwikkelen. Van reageren naar agenderen en initiëren.
  • Moderniseren en vernieuwen van HR-instrumenten: state of the art methoden en aanpakken. Vanuit een voorhoedepositie uitdragen en stimuleren gewenste cultuurverandering. Van focus op beleid en instrumentarium naar focus op het gewenste gedrag. De ontwikkelagenda vraagt om kaders, beleid en deskundigheid, wat de nieuwe HR&O manager moet faciliteren, sturen, monitoren en borgen.
  • Verder inrichten van de afdeling HR&O en vormgeven van nieuwe specialisaties als capaciteit & personeelsplanning recruitment, en organisatieontwikkeling. Bevorderen samenwerking binnen het MT, de verschillende teams en daartussen. Aandacht voor talentmanagement en ontwikkeling van de eigen medewerker van HR&O: kwaliteiten optimaal benutten, stimuleren en motiveren. Profiel

Functie eisen Manager HR&O

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende op het vakgebied in een complexe en grote (uitvoerings) organisatie in een politiek-bestuurlijke omgeving;
  • Je hebt een vernieuwende visie op hrm, hebt ervaring met organisatieontwikkeling en - veranderingen en toont hierin daadkracht. Je weet de juiste insteek op innovatie, vernieuwing en verbinding te brengen in een organisatie die te maken heeft met grote dagelijkse hectiek;
  • Je bent een inspirerende manager die mensen weet te verbinden en vanuit daar breed gedragen veranderingen en resultaten weet te realiseren;
  • Je bent een scherpe, initiatiefrijke en doortastende persoonlijkheid. Resultaatgericht, zonder daarbij de mens uit het oog te verliezen;
  • Je bent een gewaardeerd gesprekspartner en adviseur voor bestuur, directie en medezeggenschap;
  • Als manager beschik je over een uitstekend ontwikkeld sensitief vermogen en ben je omgevingsbewust, waardoor je je steeds bewust bent van de rol en positie die je hebt binnen de organisatie. Je toont bereidheid en bent in staat om goed samen te werken met andere collega’s van het COA;
  • Je bent een peoplemanager en geen millimetermanager vanuit de theorie;
  • Je beschikt over een hoge mate van stijlflexibiliteit, omdat je gesprekspartners zich op verschillende niveaus bevinden;
  • Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid en vertrouwen aan medewerkers en stimuleert en coacht hen in hun ontwikkeling;
  • Je hebt ervaring met (cultuur)veranderopgaven en met het omgaan met weerstand.

kerncompetenties:

  • Verbindend en inspirerend leiderschap
  • Flexibiliteit
  • Visie Samenwerkings- en ontwikkelingsgericht
  • Hands on en relativerend
  • Koersvast, Innovatief
  • Daadkrachtig, overtuigend, zelfvertrouwen
  • Empathisch vermogen en zelfreflectie
  • Organisatie-, politiek- en bestuurlijk sensitief

Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter.

Overige informatie Manager HR&O

Locatie: Den Haag/online

Start: 16 augustus 2021, 36 uur per week

Einddatum: 12 augustus 2022, met optie tot verlenging.
Recruiter voor deze rol: Satenik Harutyunyan 06 533 886 36, recruiterSH@itaq.nl

Attentie:
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.

Publicatiedatum

29.07.2021

Meer details
Match criteria
Functie
  • Change / Incident / Service Manager
Expertise Detail
  • HR Manager
Branche
  • Overheid (Rijk / Ministeries)
Dienstverband
  • Freelance
  • Interim
Diploma's / Certificeringen
  • HBO
ItaQ Interim Professionals B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Kijk voor meer informatie op: www.itaq.nl/privacy.html