Scrummaster Omgevingswet

Vervuld

Functie omschrijving

Functieomschrijving:

Het ondersteunen van de uitvoering van het agile scrumproces ten behoeve van de ontwikkeling

van de LVBB en de STOP standaard inclusief oplevering van bijbehorende resultaten en participatie

in periodieke KOOP-kennissessies voor Scrum proces of een ander relevant kennisdomein.

Taken en verantwoordelijkheden:

a. Beheersbaar scrumproces LVBB en de STOP-TPOD Standaard.

  • Het gaat er hierbij om dat de agile scrum processen aantoonbaar zijn ingericht en dat een verbeterproces voor de uitvoering aantoonbaar is ingericht en goed functioneert. Dat wil zeggen een proces waarbij continue aanpassing en ontwikkeling onderdeel zijn van het scrumproces.

b. Inbedding van het scrumproces van LVBB in het SAFE proces van het programma DSO.

  • Tweewekelijkse teamevaluatie van het scrumproces op basis van criteria die door de product owner en het team worden vastgesteld. De resultaten en verbeteracties worden vastgelegd. Monitoring op de uitvoering van de verbeteracties vindt minimaal wekelijks plaats.
  • Opstellen van team “health” rapportages

c. Scrum meetings faciliteren gericht op het halen van de door de teams gestelde doelen. Het

gaat hierbij om het opstellen van verbetervoorstellen; het aantoonbaar realiseren van de

verbeterdoelen; het (doen) oplossen van impediments (zaken die de effectiviteit van het

team negatief beïnvloeden).

  • Vast ritme van alle scrum meetings.
  • Bereiken van een stabiele en voorspelbare velocity.
  • Alle benodigde faciliteiten zijn aanwezig: zaalruimte, scrum board, TFS.
  • Backlog is up-to-date. Dat wil zeggen: backlog is geprioriteerd; features zijn gesized (minimaal twee program increments vooruit); user stories voor de onderhanden sprint zijn gerefined.
  • Stand van zaken van de impediments is in beeld.

d. Per kwartaal een (voortschrijdende) prognose van de backlog op basis van sizing van

features.

  • Aan het einde van een program increment wordt er een voortschrijdende prognose van de backlog gemaakt.

e. Per sprint voldoende workload voor het team (=aantal story points dat het team kan

wegwerken) op basis van sizing van user stories en zorgen voor commitment van het team

voor het behalen van de teamresultaten.

  • Per sprint is er commitment binnen het team over de workload en over de te behalen sprintdoelen.

f. Permanent inzicht in impediments op basis van acties waaraan wordt gewerkt.

    • Bij de start van elke sprint zijn er geen impediments!

g. De Scrum Master levert een proactieve bijdrage aan het toetsen, opstellen en meedenken

over KOOP-brede Scrum werkwijze en SAFe. Dit gebeurt onder regie van een KOOP

proceseigenaar. Hieruit kunnen tevens concrete werkzaamheden volgen (bijvoorbeeld

opstellen van een procesbeschrijving voor het maken van globale schattingen binnen een

Agile omgeving) die de kandidaat buiten de sprints om levert. Met de product owner

worden in dit geval afspraken gemaakt over de gevolgen.

    • Aanwezigheid en participatie bij KOOP kennissessie.
    • Verbinding (linking pin) tussen de KOOP brede richtlijnen en het voldoen aan deze richtlijnen binnen het LVBB en STOP Scrum team.

Gevraagde competenties:

  • Sterke communicatieve en sociale vaardigheden (in woord en geschrift – Nederlandse taal)
  • Sterke analytische vaardigheden
  • Energiek, proactief en flexibel
  • Doorzettingsvermogen - Drive om het team blijvend te motiveren
  • Oplossingsgericht denken
  • Stressbestendig
  • Gestructureerd met oog voor detail
  • Resultaatgericht

Functie eisen

Functie-eisen (knock-out):

  • Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Scrum master of soortgelijke rollen, inclusief hands-on projectervaring in complexe projecten en kennisdomeinen;
  • Kandidaat heeft aantoonbaar een Scrum certificaat behaald: Certified Scrum Master (CSM) of Professional Scrum Master Level I (PSMI) of vergelijkbaar (te tonen bij eventueel intakegesprek) en minimaal een SAFe Agilist certificering.

Functie Wensen:

  • Mate waarin de kandidaat kennis/ervaring heeft met; Agile Management tools zoals TFS en Jira;
  • Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het uitvoeren van projecten binnen bestuurlijk complexe en multi-stakeholder omgevingen en projecten binnen een complex systeemlandschap met veel afhankelijkheden;
  • Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in motivatiebrief/CV en/of mogelijk gesprek).

Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter.

Overige informatie

Overige informatie:
Locatie: Den Haag

Start: 13-09-2021, 36 uur per week

Einddatum: 12-06-2022, met optie tot verlenging

Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl

Attentie:

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.

Privacy:

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren:

Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto);
2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van ICT- en Interim Management professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat wij hen echt adviseren en altijd positief verrassen.

ItaQ is actief in het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisaties in algemeen management en/of ICT-management op hoog niveau (Directeur, Afdelingshoofd, DG, CIO, CTO, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project- en programmamanagers, business analisten, CISO’s, sr. ontwikkelaars, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen aanbieden aan het bedrijfsleven en de overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Publicatiedatum

10.09.2021

Medewerkers
Meer details
Match criteria
Anderen bekeken ook:
in Den Haag
ItaQ Interim Professionals B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Kijk voor meer informatie op: www.itaq.nl/privacy.html