Functieomschrijving

Achtergrond

Je werkt binnen het team Schenk- en Erfbelasting, een wendbare afdeling met zo’n 70 collega’s. Samen ontwikkelen jullie IT-oplossingen die bijdragen aan een betrouwbare en efficiënte verwerking van belastingmiddelen.

Jij leidt de agile release train. Je coacht teams, organiseert PI-events, sprintwissels en inspectiemomenten en zorgt dat strategie en uitvoering elkaar versterken. Je voorkomt verstoringen, lost knelpunten op. Je bent de schakel tussen management, stakeholders en ontwikkelteams. Zo houd je de trein op koers én in beweging.

Opdrachtomschrijving

Jij houdt van overzicht, beweging en impact. Als release train engineer in Apeldoorn zorg je dat agile teams binnen de Belastingdienst soepel samenwerken en slimme IT-oplossingen leveren voor Schenk- en Erfbelasting. Je verbindt strategie met uitvoering, mensen met processen en ideeën met resultaat.

Een bijzondere baan, omdat:

• je alle ruimte krijgt om agile werken naar een hoger niveau te tillen.
• je werkt in een team dat groot genoeg is voor impact, maar klein genoeg voor overzicht.
• je bijdraagt aan maatschappelijke processen die er écht toe doen.
• je flexibel werkt: deels thuis, deels op kantoor.
• je groeit in je rol en krijgt kansen om je verder te ontwikkelen.
• je samenwerkt met betrokken collega’s die gaan voor kwaliteit.

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT voorzieningen.

Profiel

De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht

Functie eisen

Eisen

• De kandidaat beschikt over PSM1/SSM/SASM certificeringen en opleiding in SAFe (SPC/SAFe RTE).
• De kandidaat beschikt over WO denk- en werkniveau.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met werk- en denkniveau (algemeen en specifiek).
• Kennis en ervaring met werken in een scaled agile omgeving volgens SAFe, waarvan minimaal 3 jaar in de rol als Senior Release Train Engineer.

Functie wensen

Wensen

• Lean portfolio management
• Change management
• Tooling voor Agile planning
• Volwassenheid teams en coaching
• Waarde gericht werken en value stream mapping

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locaties: Apeldoorn
Hybride werken: Bespreekbaar
Uren: 36 uur per week 
Startdatum: 11 mei 2026
Inhuurtermijn: 8 maanden
Recruiter voor deze rol: Sanne van Mun, 0645224156, sanne.vanmun@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterSM@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.