Functieomschrijving

Luchtverkeersleiding Nederland

Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) is in 1993 verzelfstandigd als Zelfstandig Bestuursorgaan (ZBO) van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De wettelijke taken van LVNL zijn vastgelegd in de wet Luchtvaart. De kerntaak bestaat uit het veilig, efficiënt en binnen de milieukaders afhandelen van het civiele luchtverkeer in het Nederlandse luchtruim. LVNL verzorgt de algemene verkeersleiding (area control), naderingsverkeersleiding (approach control) en de plaatselijke, torenverkeersleiding (aerodrome control). LVNL verzorgt actieve luchtverkeersdiensten op de luchthavens Maastricht-Aachen airport, Rotterdam-The Hague airport, Groningen-Eelde airport en Amsterdam Airport Schiphol. Het hoofdkantoor van LVNL, waar circa 1200 FTE werkzaam zijn, bevindt zich op Schiphol. Het managementteam stuurt samen met het bestuur de dagelijkse bedrijfsvoering aan. LVNL beschikt over een eigen raad van toezicht die toeziet op de werkzaamheden van het bestuur en het bestuur met raad terzijde staat. De taken van het bestuur en de raad van toezicht zijn omschreven in de wet Luchtvaart. Op de site www.lvnl.nl kunt u alle relevante informatie over LVNL lezen en downloaden.

Project

LVNL heeft het personeelsinformatiesysteem AFAS aangekocht en dit systeem zal in 2026 worden ingericht op basis van de overeengekomen eisen. Binnen dit project zoekt LVNL een ervaren AFAS consultant met als specialisme “Expert & Testcoördinatie op het gebied van HRM & Payroll”. Binnen het project zijn meerdere werkgroepen en naast testcoördinator ben je tevens werkgroep trekker “test en acceptatie”, stem je af met de andere werkgroep trekkers en functioneel beheerders en rapporteer je aan de projectleider.

Opdrachtomschrijving

Zorgt dat testen (functioneel, conversie en keten) worden voorbereid en uitgevoerd. Begeleidt testers en werkt uitvoerend mee met het voorbereiden van de testomgeving en testdata, het opstellen van testcases en uitvoeren van testwerkzaamheden. Heeft jaren ervaring met implementaties van AFAS (bij voorkeur binnen overheden/ZBO’s) en begeleid testers in het gebruik van AFAS tijdens het testtraject.

Er is één testcoördinator binnen het project welke een belangrijke en proactieve rol inneemt ten aanzien van de testprocedures. Met deze persoon heeft LVNL tijdens de implementatie continue AFAS kennis in huis voor inrichting, vraagstellingen, coaching en testing. De testcoördinator moet namens de werkgroep voorzitters kunnen spreken, verantwoordelijkheid kunnen nemen, kunnen prioriteren en naar het grote geheel kunnen kijken van de testresultaten. De testcoördinator heeft expertise en overzicht en draagt verantwoordelijkheid voor het borgen en opleveren van de testproducten:

• Testplan
• Testdoelen: opgestelde testdoelen waarin we vastleggen welk aspect per onderdeel wordt getest. Aan de gedefinieerde testdoelen zal een kans en impact worden toegekend.
• Testscripts: vooraf opgestelde testscripts met de uit te voeren stappen. Deze worden beschreven voor zover nodig d.w.z. we beschrijven niet per definitie alle uit te voeren handelingen in detail, alleen als we dat nodig achten voor de juiste uitvoering.
• Resultaten: verzameling van alle resultaten in de hiervoor opgestelde testscripts.
• Testrapport: rapportage van de uiteindelijke resultaten en issues.

Profiel Kandidaat

Heeft aantoonbaar meerdere AFAS implementaties meegemaakt van HRM & Payroll in de rol van testcoördinator. Hij/zij kan de functie zelfstandig uitvoeren en betrokkenen begeleiden en opleiden. Herkent zich in de beschreven rol en verantwoordelijkheden.

Functie eisen

• Initiëren en bewaken van alle testactiviteiten in detail (testplan opstellen, testvoorbereiding, testuitvoering) middels aansturing van de werkgroep voorzitters.
• Kwaliteitsbewaking van de testvoorbereiding (review testscripts) en meehelpen bij de testuitvoering. Ondersteuning en opleiding aan functioneel beheer vooraf, tijdens het testen en achteraf.
• Inhoudelijk implementatiewerk verrichten zoals overeengekomen incl. het uitdragen van kennis aan functioneel beheer en eventuele overige projectleden.
• Coördinatie van alle openstaande bevindingen (rework), prioritering daarvan en bewaking van de afhandeling door AFAS. Zo nodig escaleren naar het projectmanagement.
• Coördinatie van de toegang tot de testomgeving(en) en voorzieningen.
• Adviseren van het projectmanagement m.b.t. kritische issues, belang van LVNL behartigen bij de inrichting en formele acceptatie.
• Rapporteren van de voortgang aan het projectmanagement.

Functie wensen

• Jaren ervaring met implementaties van AFAS.
• Bij voorkeur ervaring binnen overheden/ZBO's.

Overige Informatie

ZZP'ers: Ja
Locatie: Schiphol
Hybride werken: Mogelijk
Uren: 32-36 uur
Startdatum: 30 maart 2026
Einddatum: 31 december 2026
Inhuurtermijn: 9 maanden
Verlenging: Ja; termijnen onbekend
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.