Functieomschrijving

Opdrachtomschrijving

Defensie doorloopt een traject waarbij de transitie wordt ingericht naar een nieuw HR systeem. Dit is een complex traject en vraagt om aanvullende capaciteit binnen Defensie. Binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) en in het bijzonder binnen de afdeling BV IV P&O en Medisch is daarmee de behoefte ontstaan tot het additioneel inzetten van tweemaal senior informatie manager. De behoefte wordt gerealiseerd vanuit het overkoepelende programma HR IT Transitie.

Werkzaamheden:

• Analyse en behoefte onderzoek van personele en organisatorische informatiebehoeften; vertalen naar projecten en roadmaps.
• Business IT alignment: beleid en bedrijfsvoerings- en informatievoorzieningsbehoeftes omzetten in uitvoerbare IT ondersteuning voor het HR domein.
• Proactief adviseren over uitvoerbaarheid van nieuw beleid en bedrijfsvoerings- en informatievoorzieningsbehoeftes (beveiligingsbeleid, VIR, AVG, DPIA).
• Mede regie voeren over projecten en programmaportfolio (o.a. HRIT Transitie).
• Intensief stakeholder en keten management.
• Toetsen van informatiebehoeften aan veiligheids- en privacy eisen.
• Organiseren, faciliteren en begeleiden van workshops en werkgroepen.

Functie eisen

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in informatiemanagement, data management of informatiebeveiliging, waarvan minimaal 3 jaar op senior/adviseur niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met (grootschalig) project en programmamanagement, portfoliobeheer en roadmap ontwikkeling.
• Gedegen kennis van HR-processen en HR-informatiesystemen binnen overheidsorganisaties.
• Aantoonbare expertise in VIR, AVG, DPIA en algemene informatiebeveiligingsprincipes.
• Sterk analytisch denkvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Functie wensen

• Academisch diploma (Informatiemanagement, Business IT, Computer Science, Recht of Bestuurskunde).
• Minimaal 5 jaar ervaring met SAP (bij voorkeur SuccessFactors) en kennis van integratie/architectuurprincipes.
• Certificeringen zoals ITIL, PRINCE2, PMP, TOGAF.
• Ervaring met change en verandermanagement bij grootschalige transities.
• Kennis van defensiegerelateerde wet- en regelgeving (Wet Defensie Personeel, NEN normen).
• Ervaring met co-creatiemethodieken (design thinking, agile facilitation).
• Kennis van privacy by design en security by design in HRIT omgevingen.

Overige Informatie

Locatie: Utrecht
Hybride werken: Mogelijk
Uren: 38 uur p/w
Startdatum:  01 Maart 2026
Einddatum: 28-02-2027
Inhuurtermijn:  12 maanden

Recruiter voor deze rol: Nash van Dijk, +31 6 10630948, nash.vandijk@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterND@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.