Functieomschrijving

Binnen de afdeling Bouwen, Testen en Functioneel Beheer is behoefte aan 2 Senior software testers voor werkzaamheden in het kader van de ontwikkeling van het Uitvoeringsplatform EU (UPEU). UPEU is een applicatie ter ondersteuning van de uitvoering van (subsidie-)regelingen in het Europese domein en is gebaseerd op zaakgericht werken. In het UPEU programma is in de afgelopen jaren gewerkt aan het ontwikkelen van een inregelmodule voor het ondersteunen van opgavegericht werken op basis van Blueriq technologie. Daarnaast zijn diverse ondersteunende koppelingen ontwikkeld, die onder andere het berichtenverkeer en het geautomatiseerd afhandelen van verplichtingen in de financiële administratie met het UP platform verbinden en ondersteunen.

RVO is op zoek naar twee senior testers voor nieuw in te richten teams, bij voorkeur met ruime ervaring in het testen van systemen voor zaakgericht werken. De werkzaamheden omvatten onder andere:
- opzetten testkaders, processen en richtlijnen binnen je team
- implementeren huidige visie, strategie en beleid omtrent testen in het team
- ontwerpen, opstellen en uitvoeren van handmatige tests
- werken in een Agile/Safe omgeving
- Jira als registratietool
- actief meedenken bij verdere professionalisering kwaliteitsborging in het team
- actief meedenken bij verdere professionalisering teamoverstijgend (CoP)

Op termijn, naar verwachting niet in de eerste drie tot zes maanden:
- eventueel opzetten testautomatisering met de taal Typescript en gebruikmakend van de tool Cypress en eventueel Playwright
- streven verdeling handmatig/geautomatiseerd testen 50/50

Achtergrond opdracht
RVO heeft de applicatie UPEU ontwikkeld als nieuw basisplatform voor zaakgericht werken bij de uitvoering van haar uitvoeringsprocessen. Op het platform zijn inmiddels meer dan 100 regelingen in productie genomen. De komende periode wil RVO de applicatie verder ontwikkelen met de ambitie om meer regelingen naar productie te brengen. Het live brengen van regelingen en nieuwe functionaliteit vereist slim vertalen van user stories naar concepten en functionaliteit in UPEU en het toetsen van de kwaliteit. Voor nieuw uit te voeren regelingen is ervoor gekozen de nieuwe teams, binnen de kaders en richtlijnen die er zijn, de vrijheid te geven een eigen blauwdruk/basis te realiseren die niet gebaseerd is op eerdere regelingen. Dit betekent dat er veel wordt gevraagd van communicatie, coördinatie en inzicht. Naast het testwerk zal dus ook tijd gestoken moeten worden om testen binnen het team op te starten en een solide basis neer te zetten.

Functie eisen

• Eén van de volgende certificaten: TMAP® Quality for Cross-Functional Teams, TMAP® High-Performance Quality Engineering, CTFL v4.0 (Certified Tester Foundation Level), CTAL Test Analyst (v4.0), CTAL Technical Test Analyst (of een voorloper), ISTQB Foundation, TMAP® Next
• HBO (+) opleiding (technische) Informatica of vergelijkbaar
• Minimaal 10 jaar ervaring als tester
• Minimaal 1 jaar ervaring met de taal Typescript in de afgelopen 5 jaar
• Minimaal 7 jaar ervaring met Agile/SAFE

Functie wensen

• Kennis van regelgedreven softwareplatformen / bedrijfsprocessen
• Kennis van de AVG wet- en regelgeving
• In bezit van PSM1
• Relevante werkervaring in het beheren van functionaliteiten binnen een grootschalige gebruikersorganisatie;
• Ervaring met beheer- en analysemethoden en beheertools (onder andere JIRA);
• Aantoonbare werkervaring in een functie, waarin men optreedt als intermediair tussen ICT leveranciers en gebruikers;
• Ervaring met het implementeren van AVG wet- en regelgeving in applicaties is een pré;
• Ervaring in werken met complexe omgevingen (veel systemen/koppelingen - veel uitzoeken - complexe teamsamenstelling en veranderende organisatie);
• Ervaring met het opstarten van nieuwe teams en het opzetten van een solide testaanpak, inclusief het inrichten van processen, afstemming binnen het team en met stakeholders, en het borgen van aansluiting op de bredere organisatie- en kwaliteitsstandaarden gebruik makend van de bestaande visie en strategie;
• Ervaring met testautomatisering (niet perse cypress/playwright);
• Ervaring met databases en SQL queries opzetten.
• Competenties als: proactief, assertief, communicatief, positief, gedreven, motiverend, initiatiefrijk, teamspeler, zichtbaar, leergierig, flexibel, allround

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locatie: Utrecht
Hybride werken: Bespreekbaar
Uren: 36 uur
Startdatum: 1 januari 2026
Einddatum: 31 december 2026
Inhuurtermijn: 12 maanden
Verlenging: Ja; 2x6 maanden
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.