Functieomschrijving

De Teamleider Control & HR-advies is integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van de bedrijfsvoering op het gebied van control en HR binnen het SSC. De functie richt zich op het aansturen van professionals, het optimaliseren van processen én het adviseren van het MT over (financiële) prestaties, risico’s en de veranderopgave. De afdeling staat voor de opgave zich verder te ontwikkelen in lijn met de nieuwe strategie. De taken en verantwoordelijkheden worden opnieuw ingericht op basis van de principes van het Three Lines of Defense-model. De focus ligt op het versterken van de rol van control als tweede lijn: onafhankelijk, adviserend en toetsend. Tegelijkertijd vraagt dit ook iets van de eerste lijn: het eigenaarschap van risico’s, interne beheersing en het bewust omgaan met sturingsinformatie worden nadrukkelijker belegd bij de afdelingen zelf als integrale verantwoordelijke. Vanuit het team wordt dit ondersteunt middels coaching en training. Zo wordt er samen gebouwd aan een transparante, wendbare en verantwoordelijke organisatie. Hoewel iedereen binnen het team vanuit een eigen vakgebied werkt, zijn er duidelijke raakvlakken – met name op het gebied van beheersing, sturing en de managementcyclus. Denk hierbij aan thema’s als formatie, bezetting, budgetbeheer en verandermanagement.

De Teamleider valt hiërarchisch onder de directie van het SSC, maakt deel uit van het MT SSC en werkt nauw samen met collega-MT leden, de directie en externe ketenpartners (zoals het hoofdkantoor DJI). Binnen de organisatie sluit de teamleider collegiaal aan bij de teamleiders van de afdeling Strategie en Bedrijfsvoering in oprichting. Samen wordt gebouwd aan een professionele staforganisatie met zowel een interne als een externe focus.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

- Aansturen, coachen en ontwikkelen van de disciplines Control en HR. Het team bestaat uit de teamleider, twee businesscontrollers, twee medewerkers planning & control, een medewerker AO/IC, vier HR-adviseurs en twee HR-ondersteuners.

- Vervullen van de rol van concerncontroller, met verantwoordelijkheid voor de integrale P&C-cyclus

- Adviseren van het MT over (financiële en HR-) risico’s, doelmatigheid, prestaties en verbeterkansen

- Actieve bijdrage aan strategievorming en implementatie van de organisatieverandering

- Optimaliseren van processen binnen control en HR

- Signaleren van trends en knelpunten en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven

- Actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de control cyclus en managementinformatie DJI breed

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes (6) jaar ervaring met zowel Control- als HR-processen in de afgelopen tien (10) jaar
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen bedrijfsvoering in de (semi)overheid in de afgelopen tien (10) jaar
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier (4) jaar ervaring met het werken in een managementteam in de afgelopen tien (10) jaar

Functie wensen

• Kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar werkervaring met concern control en onafhankelijke advisering op directie-/MT-niveau
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met strategische verandertrajecten

Overige Informatie

ZZP'ers: Nee
Locatie: Den Haag
Hybride werken: Niet bekend
Uren: 32-36 uur
Startdatum: 1 juni 2025
Einddatum: 1 november 2026
Inhuurtermijn: 17 maanden
Verlenging: Nee
Recruiter voor deze rol: Alexander Bull, +31 6 30685583, alexander.bull@itaq.nl 

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterAB1@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.