Functieomschrijving

Binnen de divisie ICT van de RDW wordt het beheer en de (door)ontwikkeling van informatiesystemen uitgevoerd door circa 30 DevOps-teams. Naast de serviceteams zijn er de afdelingen Bedrijfsvoering & Ondersteuning en Advies & Architectuur (A&A). De afdeling A&A werkt zowel voor de divisie ICT als voor de gehele RDW. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het leveren van IT-advies aan alle bedrijfsonderdelen binnen de RDW, het ontwikkelen van de ICT-architectuur, het geven van richting en kaders aan de eigen ICT-organisatie, en het regisseren en uitvoeren van ICT-projecten. Hierbij wordt continu samengewerkt met de business en de DevOps-serviceteams van de divisie ICT.

Het team Advies binnen A&A bestaat uit 15 adviseurs en 4 projectmanagers, bestaande uit zowel interne als externe medewerkers. De adviseurs zijn verantwoordelijk voor het faciliteren van de business (inclusief ICT) bij het realiseren van de doelen die passen binnen de RDW-strategieën en -kaders, en die aansluiten op de doelarchitectuur van de divisie ICT. Dit doen zij door proactief richting te geven aan besluitvorming middels breed afgestemde en kwalitatieve adviezen of onderzoeksopdrachten. De projectmanagers binnen de divisie ICT zijn verantwoordelijk voor het plannen, beheren en organiseren van uiteenlopende programma’s, projecten en trajecten.

Vanwege het vertrek van de huidige teammanager zijn wij voor het team Advies op zoek naar een teammanager voor een periode van minimaal 12 maanden.

Rolomschrijving:
De teammanager voor het team Advies is verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van de medewerkers, het waarborgen van de kwaliteit en het tijdig opleveren van de producten en het fungeren als verandermanager. De teammanager creëert een stimulerende en professionele werkomgeving waarin adviseurs en projectmanagers optimaal kunnen functioneren.

Leidinggevende rol:
De teammanager geeft leiding aan de medewerkers van het team Advies. Dit omvat het faciliteren en stimuleren van de professionele ontwikkeling en groei van de medewerkers en het bevorderen van samenwerking binnen en buiten het team. De focus ligt op het bewaken en vasthouden van de vastgestelde koers voor het team en het uitvoeren van HR-taken zoals voortgangsgesprekken, opleidingen, certificeringen en individuele coaching.

Verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de producten:
De teammanager is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de adviezen en producten die door het team worden geleverd. Dit houdt in dat de teammanager samen met het team kwaliteitsnormen en procedures opstelt en toeziet op de naleving hiervan.

Verandermanager:
Als verandermanager speelt de teammanager een cruciale rol in het faciliteren van veranderingen binnen het team en de afdeling. Dit omvat het identificeren van verbeterpunten, het ontwikkelen van veranderstrategieën en het begeleiden van het team tijdens de implementatie van veranderingen. De teammanager zorgt ervoor dat veranderingen soepel verlopen en dat het team zich aanpast aan nieuwe werkwijzen en processen.

Ambitie voor het team Advies:
Het team Advies streeft ernaar om een toonaangevende rol te spelen in de organisatie door hoogwaardige adviezen en ondersteuning te bieden. De teammanager helpt bij het definiëren van heldere doelen en te behalen resultaten, en stimuleert samenwerking en kennisdeling binnen het team.

Voor de opdracht geldt:

• Begeleiden van de medewerkers binnen het team (HR)

• Optimaliseren van de samenwerking, kennisdeling en dienstverlening

• Stimuleren van de professionele ontwikkeling

• Vertalen van organisatiedoelen naar een werkbare strategie voor het team

• Bouwen aan een cultuur van vertrouwen en open communicatie binnen het team

• Ontwikkelen van het team en het faciliteren van de verandering

• Vaststellen en borging van kwaliteit

Functie eisen

• WO- of HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiepsychologie of een inhoudelijk vakgebied van de adviseurs.

• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende rol aan dynamische teams waarin aanspreekbaar handelen en individueel en teamcoaching centraal staat.

• Veel ervaring met verandertrajecten.

• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke of complexe adviesomgeving is een pré

Functie wensen

• Coachend en verbindend leiderschap: waarin aanspreken en aanspreekbaar zijn centraal staat.

• Communicatief sterk: weet effectief te schakelen tussen verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie.

• Resultaatgericht: kan sturen op output en impact.

• Organisatiesensitiviteit: begrijpt de dynamiek binnen een kennisorganisatie en kan hier effectief op inspelen.

• Continu verbeteren: stimuleert continue verbetering en aanpassingsvermogen binnen het team.

• Verandermanagement: in staat om veranderingen binnen het team en de organisatie te implementeren.

• Inspirerend en motiverend: weet de medewerkers uit te dagen en te stimuleren.

Overige Informatie

Locatie: Groningen
Startdatum:  02-06-2025  
Einddatum: 01-04-2026
Verlenging: n.v.t.
Uren per week: 32

Recruiter(s) voor deze rol:

• Fonz Korving, +31 (0)6 5125 9412, fonz.korving@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterFK@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.