Functieomschrijving

Als teamleider IV geef je leiding aan een nieuw op te zetten klein team van ongeveer 9 medewerkers van overwegend WO-niveau. Dit team moet groeien naar ongeveer 13 medewerkers. Dit vraagt van zowel de medewerker als de teamleider een flexibele, wendbare inzet. Van de teamleider wordt verwacht goed uit de voeten te kunnen in een dynamische omgeving, waarin continue verbeteringsinitiatieven plaatsvinden. Je internaliseert onze kernwaarden en brengt deze over op de medewerkers, namelijk: menselijke maat, kwaliteit voorop, rechtmatigheid, toegankelijkheid, tijdigheid.

Naast het leidinggeven en het laten groeien van het team, zal van de teamleider gevraagd worden om actief aansluiting te vinden in de zogenaamde voortbrengingsketen op tactisch niveau. De afdeling Centrale Regie & Data wil nadrukkelijk afgestemd als één afdeling naar buiten treden. Van de teamleider van het team IV wordt verwacht dat deze bewust bijdraagt aan het versterken van de afdeling als geheel, uiteraard primair vanuit de team verantwoordelijkheid. De teamleider vindt de uitdaging in deze drie aspecten: het laten excelleren van het team, het effectief aansluiten in de voortbrengingsketen op tactisch niveau en het bijdragen aan een effectieve positionering van de gehele afdeling Centrale Regie en Data.

Functie eisen

• Je hebt een WO-werk- en denkniveau en hebt bijvoorbeeld een diploma op het gebied van bestuurskunde of (bedrijfs)informatica.
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring, bij voorkeur met de IT-kant van de IV
• Je hebt kennis van en aantoonbaar ervaring met het coachen van teams.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het bijdragen aan (IT-)projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Je hebt aantoonbaar ervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke omgeving

Als leidinggevende ben je praktisch ingesteld en heb je een groot probleemoplossend vermogen. Je bent tactvol en legt gemakkelijk contacten. Daarnaast ben je besluitvaardig en resultaatgericht, heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel, toon je inzet en neem je graag initiatief. Je bent een volwaardig sparingspartner voor het managementteam en weet politiek-bestuurlijk gevoelige zaken snel en adequaat te herkennen en zo nodig te escaleren. Bij voorkeur ben je bekend met de specifieke context van het UHT.