Functieomschrijving

De opdracht behelst het ontwikkelen van uitleessoftware van de radiometers die met een instelbare frequentie de actuele meetwaarden weggschrijft en beschikbaar stelt voor het UVMS. De radiometers zijn gekoppeld aan een meet-PC via de USB poort van de PC. De radiometers zijn geschikt om uitgelezen te worden met het MODbus protocol. De softwareontwikkeling wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de opdrachtgever.

De opdrachtgever, het centrum Veiligheid (VLH) van het RIVM, verricht dagelijks metingen van de UV-straling op leefniveau en publiceert de actuele waarde daarvan als zonkracht op het web, zie www.rivm.nl/zonkracht. Het RIVM gebruikt daarvoor verschillende soorten apparatuur: spectrometers en radiometers. De spectrometers nemen elke 12 minuten een spectrum op: de hoeveelheid UV straling als functie van de golflengte van de straling. De radiometers geven in plaats van een spectrum slechts 1 getal dat direct vergelijkbaar is met de zonkracht. De meetfrequentie van de radiometers is instelbaar en is nu 1 meting per minuut. Het RIVM gebruikt daarnaast nog twee andere type radiometers voor aanvullende metingen.

QA/QC-analyse software en verwerkingssoftware berekent uit de meetgegevens de zonkracht en produceert de zonkrachtgrafiek. De grafiek wordt vervolgens naar het Content Manegement Systeem van het RIVM gestuurd en gepuliceerd op de internetpagina van het RIVM. Het UVMS (softwareapplicatie) zorgt voor de aansturing van deze software en versturen van de grafieken. Het UVMS zou dat ook voor de meetresultaten van de radiometers moeten gaan doen.

Functie eisen

• Ervaring met de programmering in Java met Spring-Boot microservices in Windowsomgeving.
• Kennis van en ervaring met het direct uitlezen van meetapparatuur, de verwerking en weergave van deze fysische metingen (temperatuur, druk, lengte enz.)
• Kennis en ervaring met gegevensverwerking met het modbusprotocol

Functie wensen

• Samenwerken
• "Puzzelen": kandidaat moet het leuk vinden om onbekende informatie uit te zoeken

Overige Informatie

Locatie:                    Utrecht (Bilthoven)
Startdatum:             15-10-2024
Einddatum:              14-02-2025
Verlenging:              Nee
Uren per week:       36

Recruiter(s) voor deze rol:

Team Techniek: teamtechniek@itaq.nl

• Mike Principaal, +31 (0)6 5775 0397, mike.principaal@itaq.nl
• Roy Veerman, +31 (0)6 3932 3169, roy.veerman@itaq.nl
• Roswell de Windt, tel: +31 (0)6 5187 5470, roswell.dewindt@itaq.nl
• Fonz Korving, +31 (0)6 5125 9412, fonz.korving@itaq.nl
• Chris van Pomeren, +31 (0)6 2624 2476, chris.vanpomeren@itaq.nl

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterMP@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.